孕期被辞退赔偿金是多少

结论：
孕期女职工无法定过错被用人单位辞退，用人单位构成违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金或应劳动者要求继续履行合同。
法律解析：
依据相关法律规定，孕期女职工受法律保护。当用人单位在女职工孕期无正当理由辞退时，属于违法解除劳动合同行为。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按职工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除前十二个月包含奖金津贴等的平均工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算且年限最高十二年。同时，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行，无法履行则支付赔偿金。若遇到此类情况，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.孕期女职工若无法律规定的过错却被用人单位辞退，这属于用人单位违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿将按该三倍数额计算，且年限最高不超过十二年。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。
-若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政手段维护自身权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身合法权益。

1.若孕期女职工没有法定过错却被用人单位辞退，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金。
2.赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在该单位的工作年限来定，工作每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里所说的月工资，是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，其中包括奖金、津贴等货币性收入。
4.如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿则按三倍数额计算，且计算年限最高不超过十二年。
5.劳动者可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应予以配合。若无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

法律分析：
（1）孕期女职工若没有法定过错却被用人单位辞退，用人单位此行为构成违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖奖金、津贴等货币性收入。
（4）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额计算，年限最高不超过十二年。
（5）劳动者有权利选择要求继续履行劳动合同，此时用人单位应当继续履行，若无法继续履行则需支付赔偿金。

提醒：孕期女职工遇到被辞退情况，要及时收集证据维护权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若孕期女职工遇到无法定过错被辞退，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金。
（二）收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。