永久劳动合同赔偿标准究竟是什么

结论：
无固定期限劳动合同赔偿分多种情形，违法解除或终止需按经济补偿标准二倍赔，协商一致或合法解除支付经济补偿，劳动者被迫辞职单位支付补偿，主动辞职且单位无违法则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最高不超十二年。双方协商一致或用人单位合法解除的，支付经济补偿。劳动者因单位违法被迫辞职，单位支付补偿；主动辞职且单位无违法，无赔偿。若你在无固定期限劳动合同赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无固定期限劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除或终止该合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；双方协商一致或用人单位合法解除，支付经济补偿；劳动者因单位违法被迫辞职，单位支付经济补偿；劳动者主动辞职且单位无违法情形，无赔偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位要严格依法行事，避免违法解除或终止合同，确保劳动报酬足额支付、社保依法缴纳。
-劳动者要了解自身权益，遇到单位违法情形，通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

1.无固定期限劳动合同赔偿要分情况处理。若用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作时间算。工作满一年给一个月工资，工作超六个月但不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.若双方协商一致解除合同，或用人单位依据法定情况合法解除，只需支付经济补偿，不用给赔偿金。
4.要是用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等违法行为，劳动者被迫辞职，用人单位要给经济补偿。
5.劳动者主动辞职，且用人单位无违法行为，没有赔偿。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍算，支付年限最高不超十二年。
（3）双方协商一致解除或用人单位依据法定情形合法解除，支付经济补偿而非赔偿金。
（4）劳动者因用人单位违法被迫辞职，用人单位支付经济补偿；劳动者主动辞职且无用人单位违法情形，无赔偿。

提醒：
劳动者遇到解除无固定期限劳动合同纠纷时，要注意收集证据，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士分析。

（一）用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算，支付年限最高不超十二年。
（二）双方协商一致解除或用人单位合法解除，支付经济补偿。
（三）劳动者因用人单位违法情形被迫辞职，用人单位支付经济补偿。
（四）劳动者主动辞职且无用人单位违法情形，无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。