未成年上班签合同违约需要赔违约金吗

1.未成年人上班签订合同效力及违约赔偿需依据年龄及民事行为能力分情况判断。未满十六周岁为童工，所签劳动合同因违法而无效，不存在违约赔偿。十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，所签合同有效，但仅在服务期和竞业限制约定违约时承担违约金，其他违约金条款无效。未视为完全民事行为能力人的，合同需法定代理人追认才有效，未追认则无效，无需承担违约赔偿。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格核查求职者年龄，避免招用童工，以免劳动合同无效及面临法律责任。
-对于十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，签订合同时明确是否以劳动收入为主要生活来源，合理设置违约金条款。
-若涉及未视为完全民事行为能力的未成年人，及时与法定代理人沟通，获得追认以保障合同效力。

未成年人上班签合同的效力和违约赔偿，要分情况来看：
一是未满十六周岁的未成年人属于童工，和用人单位签的劳动合同违反法律规定，是无效的，也就不存在违约赔偿。
二是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果靠自己劳动收入生活，会被看作有完全民事行为能力，他们签的劳动合同有效。不过，按照法律，只有在约定服务期且违反约定，或者约定竞业限制且违反约定时，才要付违约金，其他情况约定的违约金条款无效。
三是十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，如果没被视为有完全民事行为能力，他们签的劳动合同要法定代理人认可才有效。没得到认可就无效，不用承担违约赔偿。

法律分析：
（1）未满十六周岁的未成年人是童工，用人单位与之订立的劳动合同违反法律强制性规定，合同无效，也就不存在违约赔偿问题。
（2）十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，若以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同有效。不过，按照法律规定，只有在约定服务期劳动者违反约定，或约定竞业限制且劳动者违反约定时，才承担违约金责任，其他情形下违约金条款无效。
（3）若十六周岁以上不满十八周岁的未成年人未被视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同需法定代理人追认才有效，未追认则合同无效，无需承担违约赔偿责任。
提醒：用人单位招用未成年人时要严格审查年龄，避免使用童工。未成年人或其法定代理人签订劳动合同时，要明确自身权益和责任，遇复杂情况可咨询专业法律意见。

（一）未满十六周岁的未成年人，因是童工，用人单位与其签的劳动合同无效，不存在违约赔偿，此时应尽快停止用工，相关部门会依法对用人单位进行处罚。
（二）十六周岁以上不满十八周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，签的劳动合同有效。只有在约定服务期且违反服务期约定，或约定竞业限制且违反约定时，才承担违约金责任，其他违约金约定无效。
（三）十六周岁以上不满十八周岁，未视为完全民事行为能力人的未成年人，签订的劳动合同需法定代理人追认才有效，未追认则无效，无需承担违约赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

结论：
未成年人上班签订合同的效力及违约赔偿需分情况认定，未满十六周岁合同无效无违约赔偿；十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的，符合特定情形需担责，否则约定的违约金条款无效；未被视为完全民事行为能力人的，合同需追认才有效，未追认则无需承担违约赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，未满十六周岁的未成年人是童工，用人单位与其订立的劳动合同因违反法律强制性规定而自始无效，自然不存在违约赔偿问题。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效，但仅在约定服务期且违反服务期约定，或约定竞业限制且违反约定时，才需承担违约金责任，其他情况违约金条款无效。若未成年人未被视为完全民事行为能力人，签订的劳动合同需法定代理人追认才有效，未追认则无效，也就不用承担违约赔偿责任。如果遇到类似未成年人签订劳动合同及违约赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。