员工离职公司要求赔培训费怎么办

结论：
员工离职时，公司主张培训费赔偿需满足有专项培训费用支出、签订服务期协议且员工在服务期内主动离职等条件，否则员工有权拒绝；符合条件赔偿按比例折算；员工因公司法定过错离职无需赔偿，可协商，协商不成走劳动争议处理途径。
法律解析：
依据法律，公司要员工赔偿培训费，需拿出专项培训费用支出的证据，和员工签订服务期协议，且员工是在服务期内主动离职。要是公司拿不出专项培训费支付凭证或者没约定服务期，员工可拒绝赔偿。若满足条件，赔偿金额按未履行服务期占总服务期比例算，并非全额。另外，若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错，员工即便有服务期约定也不用赔偿。员工遇到这种情况可先和公司协商，协商不好就通过劳动争议处理途径解决。如果大家在实际中遇到此类问题，对具体法律适用和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.员工离职时公司主张培训费赔偿需符合法定条件，若不符合条件员工有权拒绝，若符合应按比例折算赔偿，且员工因公司法定过错离职无需担责，协商不成可通过劳动争议处理途径解决。
2.解决措施和建议：
-公司若主张赔偿，应积极收集专项培训费用支出凭证，与员工签订服务期协议。
-员工面对公司赔偿要求，先判断公司是否满足法定条件，若不满足可直接拒绝；若满足且自身无过错，按未履行服务期占总服务期比例确定赔偿金额；若因公司法定过错离职，明确无需担责。
-双方先友好协商，协商无果员工可通过劳动争议处理途径维护自身权益。

1.员工离职时，公司若要向员工主张培训费赔偿，得满足法定条件。公司得拿出证据，证明自己为员工的专项培训花了钱，和员工签了服务期协议，而且是员工在服务期内主动离职。
2.如果公司拿不出专项培训费的支付凭证，或者没和员工约定服务期，员工可以拒绝赔偿。
3.要是满足了前面说的条件，赔偿金额不是全额赔，而是按照没履行的服务期占总服务期的比例来折算。
4.要是员工因为公司没足额发工资、没依法交社保等法定过错情况离职，就算有服务期约定，也不用赔偿。
5.员工可以根据这些要点和公司协商，要是协商不成，还能通过劳动争议处理途径解决。

法律分析：
（1）公司向离职员工主张培训费赔偿，需满足特定法定条件。一是要有专项培训费用支出，且公司能举证证明，若无法提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
（2）公司要与员工签订服务期协议，且员工在服务期内主动离职才可能涉及赔偿。若未约定服务期，员工同样有权拒绝赔偿。
（3）符合条件时，赔偿金额按未履行服务期占总服务期比例折算，并非全额赔偿。
（4）若员工因公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错离职，即便有服务期约定，也无需担责。员工可先与公司协商，协商不成通过劳动争议处理途径解决。

提醒：员工遇到此类纠纷应保留相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）公司要求员工赔偿培训费，需满足法定条件。公司应举证有专项培训费用支出，与员工签了服务期协议，且员工在服务期内主动离职。若公司不能提供专项培训费支付凭证或未约定服务期，员工可拒绝赔偿。
（二）若满足赔偿条件，赔偿金额按未履行服务期占总服务期比例折算，而非全额赔偿。
（三）若员工因公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等法定过错情形离职，即便有服务期约定，也不用承担赔偿责任。
（四）员工可按上述要点与公司协商，协商不成可走劳动争议处理途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。