自己辞职没签合同能要求赔偿吗

（一）收集存在劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）明确二倍工资计算期间，从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
（三）通过劳动争议仲裁程序主张权利，同时要留意仲裁时效的限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
自己辞职但单位未签订书面劳动合同，可主张单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此赔偿义务源于单位未履行法定签约义务，和劳动者主动辞职原因无关。劳动者主张赔偿要证明存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。二倍工资计算期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月。劳动者需通过劳动争议仲裁程序主张权利，同时要注意仲裁时效限制。如果您遇到类似情况，对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.自己辞职但未签订书面劳动合同，劳动者可主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。此赔偿义务源于用人单位未履行法定签约义务，和劳动者主动辞职原因无关。
2.主张赔偿时，劳动者需证明存在劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
3.二倍工资计算期间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超十一个月。
4.劳动者应通过劳动争议仲裁程序主张权利，同时要注意仲裁时效限制。

解决措施和建议：
1.劳动者在职期间注意收集能证明劳动关系的证据。
2.及时了解仲裁时效规定，在时效内申请劳动仲裁。
3.申请仲裁前可咨询专业人士获取指导。

1.即便自己主动辞职，要是没签书面劳动合同，劳动者能要求用人单位支付没签合同的二倍工资差价。按照规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。
2.这个赔偿是因为单位没履行签合同的法定义务，和劳动者主动辞职的原因没关系。
3.劳动者要主张赔偿，得证明和单位有劳动关系，可以用工资支付记录、工作证、考勤记录这些当证据。
4.二倍工资的计算时间是从用工满一个月的第二天开始，到补签书面合同的前一天结束，最多算十一个月。
5.劳动者得通过劳动争议仲裁程序来主张权利，同时要留意仲裁时效。

法律分析：
（1）即便劳动者自己辞职，只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者就可主张用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，此赔偿与劳动者主动辞职原因无关。
（2）劳动者主张赔偿时，需提供能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（3）二倍工资的计算期间是用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，不过最长不超过十一个月。
（4）劳动者要通过劳动争议仲裁程序来主张权利，同时要留意仲裁时效的限制。

提醒：
劳动者需及时收集证明劳动关系的证据，且在仲裁时效内申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。