试用期满无故被辞退怎么办

1.试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
2.为保障自身权益，劳动者要注意留存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。可先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.关于赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
4.用人单位有责任举证其辞退行为的合法性，若无法提供合法的辞退依据，就需承担违法解除劳动合同的法律责任。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集证据并积极与用人单位沟通，必要时借助劳动监察部门或仲裁机构维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合法行使辞退权，避免不必要的法律风险。

1.若用人单位在劳动者试用期满后无故将其辞退，这属于违法解除劳动合同的行为。
2.按照相关法律，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。
3.劳动者要注意留存证据，像劳动合同、工作记录、辞退通知等，先和用人单位协商解决问题。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在该单位的工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
5.用人单位需要证明自己的辞退行为是合法的，如果拿不出合法的辞退依据，就要承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律分析：
（1）试用期满后用人单位无故辞退劳动者，此行为违反劳动合同法，属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对这种情况有两种选择，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
（3）为保障自身权益，劳动者要留存好劳动合同、工作记录、辞退通知等证据。先尝试与用人单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
（4）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（5）用人单位需证明其辞退行为合法，若无法提供合法依据，就要承担违法解除劳动合同的法律责任。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应对措施
1.留存证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，这些材料能证明劳动者与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
2.先与用人单位协商，明确表达自己要求继续履行合同或获得赔偿金的诉求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

（二）赔偿标准
赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）用人单位责任
用人单位要举证辞退行为合法，若无法提供合法依据，就要承担违法解除劳动合同的责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期满后用人单位无故辞退劳动者属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，应留存证据维权。
法律解析：
根据劳动合同法，试用期满后用人单位无故辞退劳动者的行为违法。在此情况下，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。劳动者要留存好劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，用人单位需证明辞退行为合法，无法提供合法依据就要承担违法解除劳动合同的法律责任。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。