非法用工的劳动关系如何认定有哪些方式解决

结论：劳动合同期满公司不续约时，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律解析： 劳动合同期满后，若用人单位主动不与劳动者续订劳动合同，需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。例如工作三年，用人单位通常应支付三个月工资作为经济补偿。若您遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，或对补偿金额计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）仔细审查与发包方签订的合同，按照合同中关于垫付工资及追偿的条款来执行。 （二）鉴于与发包方的建设工程合同关系，若因发包方未按约定支付工程款导致垫付工资，可向发包方主张工程款债权以追偿。 （三）尝试和发包方进行友好协商，清晰说明垫付情况和追偿诉求，争取达成还款协议；也能请求相关部门进行调解。 （四）若协商和调解都不成功，可凭借工资垫付凭证、合同等证据，向法院提起诉讼，通过司法手段强制发包方支付工程款来追回垫付工资。 法律依据： 《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）劳动者为公司提供劳动，无论工作时长是多少，用人单位都有按照法律规定支付工资的义务。工作两天也属于付出劳动，劳动者有权利获得相应报酬。 （2）当公司拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与公司进行协商，这是较为温和且直接的解决方式。 （3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。 （4）还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。 （5）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼来维护自身权益。 提醒： 劳动者维权要及时收集保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

法律分析： （1）单位开除是否合法是关键。若属违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。 （2）与单位协商继续履行劳动合同是较为平和的解决方式，可尝试通过沟通解决问题。 （3）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要手段。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。维权时保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。 提醒： 不同案件情况有别，维权时要准确判断单位解除合同是否违法。建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

结论：实习期过后未签合同继续上班，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付十一个月。 法律解析： 根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的支付期限最长为十一个月。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，先与用人单位协商要求支付二倍工资差额；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。若你遇到此类劳动权益问题，可向专业法律人士咨询具体的维权步骤和注意事项，以更好地保障自身合法权益。

（一）劳动者要注意劳动仲裁申请期限通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。日常工作中应留意自身权益状况，若感觉权益受损，及时准备申请仲裁。 （二）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。所以当权利受侵害时，要积极主动维护，保留好相关主张权利的证据。 （三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。此时要及时收集不可抗力或正当理由的证据。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工资欠条超过三年依然具有法律效力，它作为双方债权债务关系的凭证，不会因时间经过而失效，但债权人需注意诉讼时效的限制，若超过三年且无法证明存在诉讼时效中断或中止的情形，在对方提出时效抗辩时，可能会丧失胜诉权。 1.定期主张权利并保留证据。债权人应在欠条出具后的三年内，通过书面催款函、短信、微信等可固定证据的方式向债务人催讨工资，同时保存好相关凭证，如催款函的邮寄回执、聊天记录截图等，这些材料可证明诉讼时效中断，时效期间将重新计算。 2.留意诉讼时效中止的情形。若存在不可抗力因素，如突发自然灾害导致无法联系债务人，或债权人因重大疾病等客观原因不能行使请求权，需及时留存相关证明材料，如灾害发生的官方证明、医院诊断文件等，此类情形可导致诉讼时效中止，待障碍消除后继续计算剩余时效期间。 3.超时效后积极采取补救措施。即使工资欠条超过三年，债权人仍可向法院提起诉讼，若债务人未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用时效规定；若债务人提出抗辩，债权人可提交诉讼时效中断或中止的证据以维护自身权益，或尝试与债务人协商达成新的还款协议，重新明确债权债务关系，以保障自身利益。

工作33年被辞退的补偿金额需根据辞退性质确定，违法辞退与合法辞退的补偿标准存在差异。 1.若属于用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。按照33年工作年限计算，经济补偿为33个月工资，赔偿金则为66个月工资。需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。 2.若属于用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应支付33个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

1.用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动关系，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.劳动者主动提出且协商一致解除，用人单位无需支付补偿。 3.像劳动合同期满用人单位不续签等法定情形，用人单位要支付补偿。

劳动关系存在的证明材料，包括工资发放记录或凭证、社保缴纳记录、工作证件或服务证明、招聘登记表或报名表、日常考勤记录、其他在职人员的证言等。 辞退行为的证明材料，比如单位发出的辞退书面通知、沟通的聊天记录或录音录像资料，这些材料要能表明单位有辞退的明确意图。 收入情况的证明材料，像工资条或者银行工资流水记录，用于确定赔偿金额的计算基数。收集材料时需合法合规，确保真实有效，以便在维权时有力支持自身诉求。

结论：公司未缴纳社保的追诉期分两种情况，劳动保障监察方面为2年，若违法行为有连续或继续状态则自行为终了之日起计算；社保费征收方面无追诉时效限制。 法律解析：从劳动保障监察角度，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现且未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若违法行为存在连续或继续状态，计算期限自行为终了之日起开始。从社保费征收角度，社保机构对用人单位欠缴社保费用负有征缴义务，无论欠缴时间长短，均可要求用人单位补缴。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。若因未缴纳社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张赔偿。若遇到公司未缴纳社保的相关问题，建议向社保经办机构反馈或咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）若想正常辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样能合法解除劳动合同，不过一般没有赔偿金。 （二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可被迫辞职，此时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。