未签劳动合同辞退赔偿要什么证据

劳动关系存在的证明材料，包括工资发放记录或凭证、社保缴纳记录、工作证件或服务证明、招聘登记表或报名表、日常考勤记录、其他在职人员的证言等。

辞退行为的证明材料，比如单位发出的辞退书面通知、沟通的聊天记录或录音录像资料，这些材料要能表明单位有辞退的明确意图。

收入情况的证明材料，像工资条或者银行工资流水记录，用于确定赔偿金额的计算基数。收集材料时需合法合规，确保真实有效，以便在维权时有力支持自身诉求。

结论：未签劳动合同被辞退主张赔偿时，需准备证明劳动关系存在、辞退事实及工资收入的三类关键证据。

法律解析：
根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资；若违法辞退劳动者，还需支付赔偿金。主张上述赔偿需提供相应证据支持诉求。第一类是证明劳动关系存在的证据，包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言；第二类是证明辞退事实的证据，包括辞退通知、聊天记录、录音录像等能体现用人单位辞退意思表示的材料；第三类是工资收入证据，包括工资条、银行工资流水，用于确定赔偿基数。收集证据时应合法合规，确保证据真实有效。若对证据收集的具体细节或赔偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

未签劳动合同被辞退时，若想顺利主张赔偿，需准备三类核心证据，且所有证据需合法合规、真实有效，才能为维权提供有力支持。

1.证明劳动关系存在的证据。包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些材料可直接或间接证实与用人单位存在事实劳动关系。

2.证明辞退事实的证据。比如辞退通知、与用人单位相关人员的聊天记录、能体现单位辞退意思表示的录音或录像等材料，此类证据需清晰反映用人单位主动解除劳动关系的行为。

3.工资收入证据。例如工资条、银行工资流水记录等，这些证据用于确定赔偿计算的基数，确保赔偿金额的计算符合实际收入情况。

法律分析：
（1）证明劳动关系存在的证据。包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，上述材料可直接或间接体现劳动关系的存续状态。

（2）证明辞退事实的证据。包括书面辞退通知、与用人单位相关人员沟通时能体现辞退意思的聊天记录、明确反映用人单位辞退行为的录音或录像等，此类证据需清晰体现用人单位主动终止劳动关系的意思表示。

（3）证明工资收入的证据。包括工资条、银行工资流水等，这些材料用于确定赔偿计算的基数，如未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等均需以月平均工资为计算依据。

（4）证据收集需遵循合法合规原则。证据需真实有效，不得通过非法手段获取，例如未经允许录制他人隐私内容的录音录像，此类证据可能不被劳动争议处理机构采纳。

提醒：
收集证据时应注意保留原始载体，如工资条原件、聊天记录原始截图等；若对证据效力或赔偿计算有疑问，建议咨询专业法律人士以获取针对性帮助。

（一）准备证明劳动关系存在的证据。包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证或服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言。

（二）准备证明辞退事实的证据。包括辞退通知、聊天记录、录音录像等能体现用人单位作出辞退意思表示的材料。

（三）准备工资收入证据。包括工资条、银行工资流水，用于确定赔偿计算的基数。

（四）收集证据需合法合规，确保证据真实有效，以便在维权时有力支持自身诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。