刚签合同就被开除如何维权

法律分析：
（1）单位开除是否合法是关键。若属违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。
（2）与单位协商继续履行劳动合同是较为平和的解决方式，可尝试通过沟通解决问题。
（3）若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要手段。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。维权时保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，能为维权提供有力支持。

提醒：
不同案件情况有别，维权时要准确判断单位解除合同是否违法。建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。

（一）确认单位解除劳动合同的合法性，判断是否属于违法解除。
（二）若违法解除，先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）维权过程中保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

先确定单位开除是否合法。若违法解除合同，可这样维权：
一是和单位协商，要求继续履行合同。

二是协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要赔偿金，其金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

三是对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。维权时保留好合同、工资条等证据。

结论：
单位违法解除劳动合同，劳动者可协商继续履行合同，协商不成可申请仲裁主张赔偿金，对仲裁结果不服可起诉，维权时要保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商继续履行合同，这是较为平和的解决方式。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。维权时保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据很关键，能在各环节为自身权益提供有力支撑。若您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

单位开除是否合法是关键，若违法解除劳动合同，劳动者可按以下措施维权。
1.先与单位协商，争取继续履行劳动合同，此方式较为平和，能减少纠纷。
2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
维权时，要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在需要时证明劳动关系和工作情况。