被辞退后劳动仲裁申请期限多久

（一）劳动者要注意劳动仲裁申请期限通常是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。日常工作中应留意自身权益状况，若感觉权益受损，及时准备申请仲裁。
（二）若出现仲裁时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务，仲裁时效会重新计算。所以当权利受侵害时，要积极主动维护，保留好相关主张权利的证据。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。此时要及时收集不可抗力或正当理由的证据。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁申请期限通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。
3.因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续时拖欠报酬，申请仲裁不受一年限制；关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

结论：
劳动仲裁申请期限一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止后应在一年内提出。
法律解析：
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。若当事人一方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。因不可抗力或正当理由无法申请仲裁时，时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。如果遇到劳动仲裁时效相关问题，或者在劳动权益方面有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁申请期限通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者在知晓权利被侵害后，及时收集证据并主张权利，可通过书面函件等方式向对方主张或向有关部门请求救济，以中断仲裁时效。若遇到不可抗力等情况，要注意保留相关证据，以便证明时效中止的合理性。同时，在劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请期限通常是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害之日起算。比如，当劳动者发现工资被无故克扣，此时就开始计算仲裁时效。
（2）仲裁时效会出现中断情况。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。例如，劳动者向用人单位提出补发工资要求，仲裁时效就会重新起算。
（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止，原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，遇到劳动纠纷尽早采取行动，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。