入职不久怀孕了要告诉公司吗

一、入职不久怀孕了要告诉公司吗

是否告知公司怀孕情况，从法律和实际角度有不同考量。法律规定，女职工孕期受保护，公司不得因怀孕解除劳动合同。告知公司怀孕情况是你的权利而非义务，不告知不构成欺诈或隐瞒。但从实际角度看，若不告知，后续孕期产检、休假等情况可能让公司觉得你隐瞒信息，引发不必要误解。若告知，公司应依法保障你权益，若公司有歧视性或不合理对待，你可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。所以是否告知可综合自身情况、公司文化和氛围等因素决定。

二、入职不久怀孕被辞退该怎么办

入职不久怀孕被辞退，劳动者可按以下方式维权：明确法律依据：依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位辞退怀孕女职工，属于违法解除。协商解决：可先与单位友好协商，指出其行为违法，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。申请劳动仲裁：若协商不成，收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、入职不久怀孕又流产能是工伤吗

入职不久怀孕又流产是否为工伤，需看是否符合工伤认定条件。工伤指因工作原因受到事故伤害或患职业病。

若流产是工作时间和工作场所内，因工作原因导致，如从事危险工作、工作环境存在有害因素等引发，可认定为工伤。比如，工作中受到撞击、接触有毒有害物质等。

若流产与工作无直接关联，如自身身体原因等，则一般不能认定为工伤。

员工可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况和证据材料进行认定。

入职不久怀孕了要告诉公司吗？其实除了是否告知的核心问题，更要关注告知后您的合法权益能否落地。比如公司是否能以“入职隐瞒”为由辞退您？根据法律规定，怀孕是女职工的合法权益，公司不得因怀孕解除劳动合同；另外，若因怀孕需要调整工作岗位，公司也需遵循协商一致或符合法定情形的原则，不能随意变动。如果您正纠结告知的时机，或是担心公司后续提出不合理要求，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清权益边界，避免权益受损。