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工作33年被辞退的补偿金额需根据辞退性质确定，违法辞退与合法辞退的补偿标准存在差异。
1.若属于用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。按照33年工作年限计算，经济补偿为33个月工资，赔偿金则为66个月工资。需要注意的是，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
2.若属于用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应支付33个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的月工资标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
法律分析：
（1）若用人单位属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工作33年的情况下，经济补偿为33个月工资，赔偿金则为66个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
（2）若用人单位属于合法辞退且符合支付经济补偿的情形，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作33年对应33个月工资。同样，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者被辞退时需明确辞退性质，保留劳动合同、工资流水等证据；若月工资超过当地职工月平均工资三倍，注意补偿年限上限；对补偿有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
（一）若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作33年对应的经济补偿为33个月工资，故赔偿金为66个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高不超过十二年，赔偿金则为二十四个月工资（按三倍工资标准计算）。
（二）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作33年的经济补偿为33个月工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍工资标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作多年被辞退的补偿需分情况判定。若单位违法辞退，需支付经济补偿二倍的赔偿金。
若单位合法辞退且符合补偿条件，按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超十二年，月工资按三倍标准计算。
结论：
工作33年被辞退的补偿需分情形确定，违法辞退应支付66个月工资的赔偿金，合法辞退且符合补偿情形的支付33个月工资（月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍时按三倍算且补偿年限最高12年）。
法律解析：
用人单位辞退员工的补偿需根据辞退性质判断。1若属违法辞退，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，33年对应33个月工资，故赔偿金为66个月工资。2若属合法辞退且需支付经济补偿，补偿金额为33个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。若遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询具体计算方式及维权途径。
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