在公司工作两天是否能拿到工资

法律分析：
（1）劳动者为公司提供劳动，无论工作时长是多少，用人单位都有按照法律规定支付工资的义务。工作两天也属于付出劳动，劳动者有权利获得相应报酬。
（2）当公司拒绝支付工资时，劳动者可先尝试与公司进行协商，这是较为温和且直接的解决方式。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（4）还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。
（5）若对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集保存好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确自身权益。劳动者要清楚工作两天也有权获得工资，这是法定的劳动报酬获取权。
（二）协商解决。先尝试与公司沟通，要求支付这两天的工资，和平解决问题。
（三）投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，由该部门责令公司支付工资。
（四）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。
（五）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.工作两天也能拿工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，不论工作时长。

2.公司若拒绝支付，可先协商解决，要求公司支付这两天工资。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

4.也能申请劳动仲裁，要准备好证明劳动关系和工作时长的证据。

5.对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

结论：在公司工作两天能拿到工资，若公司拒绝支付，劳动者有多种途径维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位支付报酬是法定义务，工作时长不影响劳动者获取工资的权利。所以在公司工作两天，劳动者有权拿到相应工资。若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在公司工作两天能拿到工资，劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定义务，工作时长不影响工资获取权。
2.若公司拒绝支付工资，有以下解决办法：
-先与公司协商，要求支付工作两天的工资。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交能证明劳动关系和工作时长的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
-对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。