正常解除劳动关系赔偿多少

1.用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动关系，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动提出且协商一致解除，用人单位无需支付补偿。
3.像劳动合同期满用人单位不续签等法定情形，用人单位要支付补偿。

结论：
正常解除劳动关系赔偿情况因解除情形而异。用人单位提出并协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出并协商一致解除用人单位无需支付，符合法定情形如合同期满用人单位不续签也需支付补偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系时，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而要是劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除劳动关系，用人单位则无需支付经济补偿。另外，像劳动合同期满用人单位不续签这类法定情形，用人单位同样需要支付经济补偿。如果大家在劳动关系解除及赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.正常解除劳动关系赔偿情况因不同情形而定。用人单位提出并与劳动者协商一致解除的，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。
3.符合法定情形如劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位也需支付经济补偿。

解决措施和建议：用人单位应明确不同解除情形下的赔偿责任，依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到问题可通过合法途径维权，如与单位协商、申请劳动仲裁等。

法律分析：
（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。
（3）存在法定情形，如劳动合同期满用人单位不续签等情况，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
在解除劳动关系时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位提出并协商一致解除劳动关系，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者主动提出并协商一致解除，用人单位不用支付经济补偿。
（三）遇到法定情形如劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。