公司未缴纳社保可以追诉几年吗

结论：公司未缴纳社保的追诉期分两种情况，劳动保障监察方面为2年，若违法行为有连续或继续状态则自行为终了之日起计算；社保费征收方面无追诉时效限制。
法律解析：从劳动保障监察角度，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现且未被举报投诉的，劳动保障行政部门不再查处。若违法行为存在连续或继续状态，计算期限自行为终了之日起开始。从社保费征收角度，社保机构对用人单位欠缴社保费用负有征缴义务，无论欠缴时间长短，均可要求用人单位补缴。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。若因未缴纳社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张赔偿。若遇到公司未缴纳社保的相关问题，建议向社保经办机构反馈或咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

公司未缴纳社保的追诉期需区分劳动保障监察与社保费征收两个维度，二者的时效规则存在明显差异。

1.从劳动保障监察角度看，违反劳动保障相关法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，且未被任何主体举报或投诉，劳动保障行政部门将不再对该行为进行查处。不过，若违法行为具有连续或继续的状态，则时效计算起点为该行为终了之日。

2.从社保费征收角度看，社保费用的征收不存在追诉时效限制。社保经办机构对用人单位欠缴、少缴的社保费用负有法定征缴义务，无论用人单位未缴或少缴社保的情况持续多久，社保经办机构均可要求其补缴。劳动者遇到用人单位未依法缴纳社保的情况时，可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴；若因用人单位未缴社保导致自身合法权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径主张相应赔偿。

法律分析：
（1）劳动保障监察方面，公司未缴纳社保的违法行为若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，劳动保障行政部门将不再查处。若该违法行为存在连续或继续状态，追诉期自行为终了之日起计算。

（2）社保费征收角度，公司未缴纳社保的情况无追诉时效限制。社保经办机构对用人单位欠缴社保费用负有征缴义务，只要用人单位存在未缴或少缴社保的情况，社保经办机构可要求其补缴。劳动者可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴；若因未缴纳社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼等方式主张赔偿。

提醒：
发现公司未缴纳社保时，应及时向劳动保障行政部门举报投诉或向社保经办机构反映补缴需求，避免因超过劳动保障监察的2年期限而无法通过行政查处维权；权益受损时需通过合法途径主张赔偿。

（一）劳动保障监察层面的处理时效
违反劳动保障法律、法规或规章的行为，若在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报或投诉，劳动保障行政部门将不再查处。
若违法行为存在连续或继续状态，时效从该行为终了之日起计算。

（二）社保费征收层面的处理规则
社保费征收无追诉时效限制。社保经办机构对用人单位欠缴、少缴社保费的行为负有征缴义务，只要存在未缴或少缴情况，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位补缴。
若因未缴纳社保导致自身权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼方式主张赔偿。

法律依据
《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

劳动保障监察维度下，用人单位未依法缴纳社保的行为，若自发生之日起两年内未被劳动保障行政部门发现，也未收到相关举报或投诉，相关部门将不再予以查处。但若该违法行为处于连续或持续状态，则时效计算从行为终止之日开始。

社保费用征收层面，不存在追诉时效限制。社保经办机构对用人单位欠缴、少缴社保费用负有法定征缴义务，无论拖欠时长如何，均可要求用人单位补缴。劳动者可向社保经办机构投诉，由机构责令单位补缴；若因未缴社保导致自身权益受损，还可通过劳动仲裁或诉讼途径主张赔偿。