工伤期间不能上班有工资吗

工作期间雇佣人员受伤，赔偿方式要依据双方过错来确定。若雇员因劳务自身受损，双方按各自过错担责。雇主有过错时，要赔偿治疗康复的合理费用、误工收入损失，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 若因第三人行为致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议如下： 1.双方应积极协商赔偿事宜，秉持公平合理原则，争取达成一致。 2.若协商不成，雇员可准备好相关证据，通过民事诉讼途径维护自身权益。 3.雇主和雇员平时应增强法律意识，明确各自权利义务，避免类似纠纷发生。

（一）若认定为工伤，要及时收集医疗费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金顺利获得医疗费用补偿。 （二）在停工留薪期，与单位确认工资发放情况，保障原工资福利待遇不变且按月支付。 （三）若构成伤残，按对应等级计算伤残补助金和伤残津贴，维护自身权益。 （四）对于五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。 （五）若未认定为工伤，收集好医疗费、误工费等实际损失的证据，按人身损害赔偿要求赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（一）员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级。 （二）明确赔偿项目及标准，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 （三）依据不同的工伤等级，按照对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等标准计算赔偿金额。 （四）若涉及劳动关系解除，关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，了解当地省级政府规定的具体标准。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

在工厂干活受伤后维护权益需按步骤进行。首先要及时就医并保留医疗资料，这是后续维权的基础。然后根据不同情况申请工伤认定，工厂应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工等可在1年内自行申请，申请时要提交相关材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果向工厂及工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目多样，若工厂未缴纳工伤保险，其承担全部赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.受伤后第一时间就医并妥善保管所有医疗资料。 2.密切关注工伤认定申请时间，若工厂不申请，职工等要及时自行申请。 3.按要求准备齐全申请工伤认定和劳动能力鉴定所需材料。 4.了解赔偿项目和标准，确保自身权益得到充分保障。

工地摔骨挫伤赔偿金额受多因素影响。认定为工伤是获取赔偿的前提，通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。 赔偿项目多样。医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付；若需护理，单位负责安排，未安排则支付护理费。若骨挫伤致伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。 解决措施与建议： 1.及时申请工伤认定，注意时间节点，避免错过申请期限。 2.保留好医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿金额。 3.积极配合劳动能力鉴定，确定伤残等级，争取合理赔偿。

1.当工伤赔偿未按工资标准执行，劳动者可采取多种途径维护权益。与用人单位协商是首要选择，能和平解决问题。若协商无果，可借助劳动行政部门和仲裁、诉讼等法律手段。 2.解决措施和建议如下： -与用人单位协商时，清晰指出赔偿问题，要求重新核算并支付差额，同时保留协商记录，如聊天记录、会议纪要等。 -协商不成，向劳动行政部门投诉，由其监督检查并责令用人单位改正。 -也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。 -若用人单位不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

1.工伤伤残评定需遵循一定流程。用人单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若其未申请，工伤职工等相关主体可在1年内申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。 2.社会保险行政部门受理申请后，会调查核实证据，通常60日内作出工伤认定决定。 3.认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，用人单位等相关主体要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和医疗资料。劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定，一般60日内出结论，必要时可延长30日。 建议用人单位及时履行申请义务，工伤职工等相关主体也要了解自身权利，在规定时间内申请。申请时确保材料完整准确，以加快评定流程。

法律分析： （1）通常员工生病是自身身体因素导致，公司无侵权或违约行为时，无需对员工生病进行赔偿。 （2）当员工因工作原因生病，像患上职业病，公司要承担赔偿责任。员工可申请工伤认定，认定为工伤后能依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，就由公司支付相应费用。 （3）在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，不然需支付赔偿金。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿。 提醒：员工若怀疑因工作致病，应及时申请工伤认定；公司要依法缴纳工伤保险，避免违法解除劳动合同引发赔偿责任。

（一）明确赔偿责任 劳务临时工骨折，双方按过错承担责任。要积极收集能证明双方劳务关系以及各自过错程度的证据，比如工作安排记录、现场证人证言等。 （二）确定赔偿项目及金额 按照规定，医疗费按实际花的钱赔，要保留好所有医疗票据；误工费根据误工时间和收入状况确定，需提供收入证明和医院出具的误工时间证明；护理费参照当地护工报酬标准；交通费按实际费用算，保留好交通票据；营养费依据医疗机构意见确定。若构成伤残，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。 （三）进行伤残鉴定 及时去有资质的鉴定机构做伤残鉴定，以确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （四）协商与诉讼 先和雇主协商赔偿事宜，若协商不成，准备好相关证据向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

（一）收集证明劳动关系材料时要确保材料真实有效，像工资支付凭证可去银行打印流水，同事证言尽量让同事手写并签字按手印。 （二）申请工伤认定要注意时间，一定要在规定的1年内提出，避免逾期无法认定。提交申请材料时，仔细核对申请表信息，确保劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明完整准确。 （三）劳动能力鉴定要选择有资质的鉴定机构，积极配合鉴定工作。 （四）向用人单位主张赔偿时，准备好相关鉴定结果和赔偿计算依据。若单位不赔偿，申请劳动仲裁要在规定时效内，仲裁后对结果不服再提起诉讼。 法律依据： 《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

骨折住院赔付金额要依据不同情形确定。因他人侵权导致骨折，赔偿项目多样，包括医疗费、误工费、护理费等，若构成伤残还有残疾赔偿金。属工伤骨折，则按工伤认定和劳动能力鉴定结果，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。 解决措施和建议如下： 1.因侵权致骨折，及时收集治疗费用凭证、误工证明、护理相关证明等，为索赔提供依据。 2.若可能构成伤残，在治疗结束后尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级以计算残疾赔偿金。 3.属工伤骨折，应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，按流程从工伤保险基金获取赔付。 4.无论哪种情形，若对赔付金额有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

（一）及时就医并保留诊疗资料，这是后续认定工伤和索赔的重要证据。 （二）关注工伤认定申请时间，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 （三）被认定为工伤且伤情相对稳定时，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。 （四）根据鉴定结果计算赔偿金额向用人单位主张赔偿，若单位投了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未投保，由单位承担全部赔偿责任。 （五）若与单位就赔偿协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。