员工生病公司要赔偿吗

法律分析：
（1）通常员工生病是自身身体因素导致，公司无侵权或违约行为时，无需对员工生病进行赔偿。
（2）当员工因工作原因生病，像患上职业病，公司要承担赔偿责任。员工可申请工伤认定，认定为工伤后能依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，就由公司支付相应费用。
（3）在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，不然需支付赔偿金。医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

提醒：员工若怀疑因工作致病，应及时申请工伤认定；公司要依法缴纳工伤保险，避免违法解除劳动合同引发赔偿责任。

（一）员工因工作患职业病，应及时申请工伤认定，认定为工伤后可享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，费用由公司承担。员工要注意收集相关工作证据，如工作环境记录、职业健康检查报告等。
（二）在医疗期内，若公司随意解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。员工需保留好医疗期相关证明，如病假条等。
（三）医疗期满后，员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司解除劳动合同应支付经济补偿。员工可与公司协商补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.通常，员工生病源于自身身体因素，非公司侵权或违约，公司无需赔偿。
2.特殊情况，员工因工作生病，像患职业病，公司要担责。员工可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇；若公司没交保险，费用由公司出。
3.医疗期内，公司不能随意解约，否则付赔偿金。
4.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司解约需给经济补偿。

结论：
一般员工生病公司无需赔偿，若因工作原因生病如患职业病，公司应担责；医疗期内公司随意解约需付赔偿金，医疗期满员工不能胜任工作公司解约需付经济补偿。
法律解析：
员工生病通常是自身身体原因，公司无侵权或违约行为时无需赔偿。然而，若员工因工作患上职业病，这属于工伤范畴。员工可申请工伤认定，认定为工伤后能依法享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司支付。在医疗期内，公司随意解除劳动合同违反法律规定，需支付赔偿金。医疗期满后，员工不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律法规保障员工权益。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

一般情况下，员工生病公司无需赔偿，因其属于自身身体原因，非公司侵权或违约导致。

不过存在特殊情况需公司担责。若员工因工作原因生病，像患职业病，公司就应承担赔偿责任。员工可申请工伤认定，认定为工伤后能依法享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，则由公司支付相应费用。同时，在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则要支付赔偿金。医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司解除劳动合同需支付经济补偿。

建议公司为员工及时足额缴纳工伤保险，保障员工权益的同时降低自身风险。在处理员工生病相关事宜时，严格遵守法律规定，避免随意解除劳动合同，避免不必要的法律纠纷。