劳动受伤害后补偿标准金额是多少

（一）若认定为工伤，要及时收集医疗费用凭证，确保符合工伤保险诊疗项目目录等规定，以便从工伤保险基金顺利获得医疗费用补偿。
（二）在停工留薪期，与单位确认工资发放情况，保障原工资福利待遇不变且按月支付。
（三）若构成伤残，按对应等级计算伤残补助金和伤残津贴，维护自身权益。
（四）对于五级至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，关注省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（五）若未认定为工伤，收集好医疗费、误工费等实际损失的证据，按人身损害赔偿要求赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

劳动受伤害的补偿金额依具体情况而定：
认定为工伤时，补偿有这些项目和标准：医疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资照原待遇发，单位按月支付；伤残补助金按等级对应本人工资月数；伤残津贴按等级有不同比例；五至十级伤残解除合同，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
未认定为工伤，按人身损害赔偿，赔医疗费、误工费等，按实际损失算金额。

结论：
劳动受伤害补偿金额依是否认定为工伤而定，认定为工伤按工伤补偿项目及标准赔偿，未认定则按人身损害赔偿实际损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，当劳动受伤害被认定为工伤时，补偿有明确项目和标准。医疗费用符合相关目录的由工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期工资不变且单位按月支付，维持了伤者在治疗期间的收入。不同等级的伤残有对应的伤残补助金和伤残津贴，为伤者后续生活提供经济支持。五级至十级伤残在解除或终止劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未认定为工伤，按照人身损害赔偿，赔偿医疗费、误工费等以实际损失确定金额。劳动受伤害补偿情况复杂，若遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。

劳动受伤害补偿金额依具体情形而定。认定为工伤时，补偿项目和标准明确。医疗费用符合相关目录的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付；伤残补助金根据伤残等级为7到27个月本人工资；一级至四级伤残有相应比例的伤残津贴，五级、六级难以安排工作也有对应比例；五级至十级伤残解除或终止合同时有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

未认定为工伤则按人身损害赔偿，赔偿医疗费、误工费等，按实际损失确定金额。

解决措施和建议：
1.劳动者受伤后及时申请工伤认定，保留好相关医疗凭证。
2.单位要积极配合员工工伤认定流程，依法支付各项费用。
3.对于赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）认定为工伤时，补偿有明确规定。医疗费用依据工伤保险诊疗项目目录等，由工伤保险基金支付，保障了职工治疗伤病的费用来源。
（2）停工留薪期工资，职工可在受伤治疗期间维持原工资福利待遇，单位按月支付，确保生活不受较大影响。
（3）伤残补助金根据不同伤残等级，按本人工资的一定月数发放，体现了对不同程度伤残的补偿差异。
（4）伤残津贴为一至四级及部分五、六级伤残职工提供长期生活保障。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时发放，具体标准由省级政府规定。
（6）未认定为工伤的，按人身损害赔偿，以实际损失确定补偿金额，保障了职工权益。

提醒：劳动受伤害补偿需准确认定工伤与否，不同情况补偿差异大，建议咨询专业意见确保权益。