工厂干活时受伤要怎样去维护权益

在工厂干活受伤后维护权益需按步骤进行。首先要及时就医并保留医疗资料，这是后续维权的基础。然后根据不同情况申请工伤认定，工厂应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工等可在1年内自行申请，申请时要提交相关材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果向工厂及工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目多样，若工厂未缴纳工伤保险，其承担全部赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.受伤后第一时间就医并妥善保管所有医疗资料。
2.密切关注工伤认定申请时间，若工厂不申请，职工等要及时自行申请。
3.按要求准备齐全申请工伤认定和劳动能力鉴定所需材料。
4.了解赔偿项目和标准，确保自身权益得到充分保障。

法律分析：
（1）受伤后及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续维权的重要证据，能证明受伤情况和治疗过程。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。工厂应在30日内申请，若未申请，职工等主体可在1年内自行申请，申请时要准备好相关材料，确保申请顺利进行。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，在伤情稳定且影响劳动能力时进行，能准确评估伤残程度。
（4）根据鉴定结果主张赔偿，赔偿项目多样。若工厂未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，保障了职工的合法权益。

提醒：
维权过程中要注意各时间节点，及时申请认定和鉴定。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）发生工伤后，第一时间去医院治疗，同时把病历、诊断证明等医疗材料都保存好，这是后续维权的重要证据。
（二）在事故发生30天内，让工厂向社保行政部门申请工伤认定。若工厂不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）被认定为工伤，且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
（四）依据鉴定结果，向工厂和工伤保险基金要求赔偿，赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若工厂没交工伤保险，由工厂全额赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.受伤后及时就医，留存病历、诊断证明等医疗资料。
2.事故发生30日内，让工厂向社保行政部门申请工伤认定；若工厂未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请，申请时备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，申请劳动能力鉴定。
4.按鉴定结果向工厂和工伤保险基金索赔，项目含医疗费、工资、伤残补助金等；工厂未缴保险，由其担责。

结论：
在工厂干活受伤，可通过及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据结果主张赔偿来维护权益，若工厂未缴工伤保险则由其担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤应按相应程序维护权益。及时就医保留医疗资料是后续维权的基础。工厂有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若未履行，职工等相关主体可在1年内自行申请，申请时需准备好规定材料。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。赔偿项目依据法律规定有医疗费、停工留薪期工资等。若工厂未缴纳工伤保险，按照法律规定需承担全部赔偿责任。如果在工厂干活受伤后，对维权流程和赔偿等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。