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工作期间雇佣人员受伤，赔偿方式要依据双方过错来确定。若雇员因劳务自身受损，双方按各自过错担责。雇主有过错时，要赔偿治疗康复的合理费用、误工收入损失，造成残疾的还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
若因第三人行为致雇员损害，雇员可要求第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
解决措施和建议如下：
1.双方应积极协商赔偿事宜，秉持公平合理原则，争取达成一致。
2.若协商不成，雇员可准备好相关证据，通过民事诉讼途径维护自身权益。
3.雇主和雇员平时应增强法律意识，明确各自权利义务，避免类似纠纷发生。
法律分析：
（1）工作期间雇佣人员受伤，赔偿责任划分以双方过错为依据。当雇员因劳务自身受损时，双方按各自过错承担相应责任。若雇主存在过错，需承担多项赔偿费用，包括治疗康复的合理费用以及误工损失；若造成残疾，还需额外赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（2）若雇员损害是由第三人行为导致，雇员有两种索赔途径。既可以要求第三人承担侵权责任，也可以请求雇主给予补偿。而雇主在给予补偿后，有权向第三人进行追偿。
（3）赔偿事宜可先由双方协商解决。若协商无果，雇员可通过民事诉讼的法律途径来维护自身权益。
提醒：
工作中雇员受伤赔偿情况复杂，双方应注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
（一）明确责任认定
先确定双方过错程度，若雇员自身有过错，相应减轻雇主赔偿责任；若因第三人行为致雇员损害，雇员有多种索赔选择。
（二）确定赔偿项目
雇主有过错时，需赔偿医疗费、护理费等合理费用及误工收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
（三）协商赔偿
双方就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致。
（四）法律途径
若协商不成，雇员可向法院提起民事诉讼解决赔偿纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
1.工作时雇员受伤，赔偿按双方过错定。雇员因劳务受损，双方按过错担责。
2.雇主有过错，要赔治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工收入。造成残疾的，加赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3.若第三人致雇员损害，雇员可找第三人担责，也能让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
4.双方先协商赔偿，协商不成，雇员可民事诉讼解决。
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