工地摔骨挫伤后赔偿标准具体是多少

工地摔骨挫伤赔偿金额受多因素影响。认定为工伤是获取赔偿的前提，通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

赔偿项目多样。医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付；若需护理，单位负责安排，未安排则支付护理费。若骨挫伤致伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。

解决措施与建议：
1.及时申请工伤认定，注意时间节点，避免错过申请期限。
2.保留好医疗费用等相关票据，以便准确计算赔偿金额。
3.积极配合劳动能力鉴定，确定伤残等级，争取合理赔偿。

法律分析：
（1）工地摔骨挫伤赔偿需先进行工伤认定，通常用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（2）赔偿项目多样，医疗费按实际治疗费用算，能保障伤者的治疗支出。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在养伤期间收入稳定。若需护理，单位要负责安排，未安排则需支付护理费。
（3）若骨挫伤导致伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。具体赔偿数额需结合实际花费、本人工资、伤残等级等确定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。赔偿数额因实际情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等要在1年内申请，确保能按工伤程序进行赔偿。
（二）明确赔偿项目的计算。医疗费按实际治疗费用算；停工留薪期工资单位要按原工资福利待遇按月支付；需要护理且单位未安排的，单位需支付护理费。
（三）若可能构成伤残，要进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，可获得如一次性伤残补助金等对应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。

1.工地摔骨挫伤，赔偿金额要综合多因素定。先得认定工伤，通常用人单位要在事故发生30日内申请，若没申请，工伤者或亲属可在1年内申请。
2.赔偿项目有：医疗费按实际花的算；停工留薪期工资，单位按月照发原工资福利；需护理的，单位安排，没安排要付护理费。
3.若致伤残，经鉴定确定等级后，有一次性伤残补助金等，如十级伤残是7个月本人工资。具体数额依实际花费、工资、等级确定。

结论：
工地摔骨挫伤赔偿金额需结合工伤认定、实际花费、本人工资、伤残等级等多因素确定。
法律解析：
依据相关法律，工地摔骨挫伤要获得赔偿，首先需认定为工伤。通常用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。赔偿项目方面，医疗费按实际治疗费用计算；停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；若需要护理，单位负责安排，未安排则需支付护理费。若骨挫伤导致伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，如十级伤残为7个月本人工资。由于赔偿受多种因素影响，所以具体赔偿数额需依据实际情况确定。如果对工地摔骨挫伤赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。