劳动局所定工伤赔偿标准究竟多少

（一）员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
（二）明确赔偿项目及标准，如医疗费实报实销，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
（三）依据不同的工伤等级，按照对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等标准计算赔偿金额。
（四）若涉及劳动关系解除，关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，了解当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.工伤赔偿标准和工伤认定等级、本人工资等有关，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月发90%至75%本人工资的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难安排工作的，单位按月发70%至60%本人工资的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。合同期满或职工解约，工伤保险基金和单位分别支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤赔偿标准要结合工伤认定等级、本人工资等因素确定，不同等级赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个方面，一般赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。对于一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资，还按月支付伤残津贴，比例为本人工资90%至75%。五级、六级伤残也有一次性伤残补助金，是18至16个月本人工资，难以安排工作的单位按月发伤残津贴，比例为本人工资70%至60%。七级至十级伤残同样有一次性伤残补助金，标准是13至7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。由于工伤赔偿情况复杂，每个案件都有其特殊性，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿标准要综合工伤认定等级和本人工资等因素来确定，常见赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.不同伤残等级赔偿情况不同。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，有27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，有18至16个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位按月发本人工资70%至60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，有13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议职工遭遇工伤及时申请认定，单位要依法为职工缴纳工伤保险，双方对赔偿有疑问可咨询当地社保部门。

法律分析：
（1）工伤赔偿标准的确要综合工伤认定等级和本人工资等因素来确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，这为受伤职工提供了基本的经济保障。
（2）对于一级至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，既保障了其就业权益，又通过一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，维持其生活水平。
（3）五级、六级伤残职工，有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有伤残津贴，保障了他们在就业可能受限情况下的收入。
（4）七级至十级伤残职工，有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助他们重新融入社会或过渡到新的工作。

提醒：工伤赔偿涉及诸多细节和不同情况，各地区标准也有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。