工伤两个部位达十级伤残怎样算

一、工伤两个部位达十级伤残怎样算

工伤有两个部位达十级伤残，计算方式如下：

首先，一次性伤残补助金。十级伤残的标准是本人工资×7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省市规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。比如，十级伤残可能分别是几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

最后，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也按规定由单位或工伤保险基金支付。总之，两个十级伤残的赔偿综合各项标准计算，要结合当地具体规定和本人实际情况确定最终赔偿数额。

二、工伤两部位十级伤残赔偿标准如何定

工伤两部位十级伤残赔偿，先依据晋级原则确定最终伤残等级。若未晋升，按两个十级分别计算赔偿项目。

赔偿主要包括：一是医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。比如，某省一次性工伤医疗补助金为3个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月。

三、工伤两部位十级伤残赔偿争议法律如何判

工伤两部位十级伤残赔偿争议，法院通常依据《工伤保险条例》等相关法规裁判。先确定工伤认定和劳动能力鉴定合法有效。

赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于两个十级伤残，有的地区按晋级原则确定更高伤残等级计算赔偿；有的地区分别计算各部位赔偿后累加。

法院会审查证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书。用人单位担主要举证责任，证明已支付合理赔偿或不应担责。若单位未依法缴纳工伤保险，其承担全部赔偿责任。最终结合具体案情和证据，按法定标准判决赔偿金额。

当谈到工伤两个部位达十级伤残怎样算时，除了明确具体的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后，后续的康复治疗费用该如何处理，是否还能继续从工伤保险基金中获得支持。另外，如果在康复过程中，工伤部位出现复发情况，这又该如何申请新的工伤认定和赔偿。工伤对个人未来的职业发展可能也会产生影响，能否因此向单位申请调岗等。要是你对工伤两个部位达十级伤残的计算后续衍生问题还存有疑惑，别错过获取精准答案的机会，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮开启专业咨询。