工伤赔偿的款项到底该谁承担

一、工伤赔偿的款项到底该谁承担

工伤赔偿责任主体一般如下：

若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿款项，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。用人单位支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（难以安排工作时）等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。

职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，依流程确定赔偿责任主体及具体赔偿金额，职工可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式主张权益。

二、工伤赔偿后企业还需承担其他法律责任吗

工伤赔偿后企业是否还需承担其他法律责任，需分情况判断。若企业已依法为员工缴纳工伤保险费，且按规定支付了应由企业承担的赔偿项目，如停工留薪期工资等，通常无需再担责。但存在特殊情况，若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由企业负担。若企业存在故意拖延支付赔偿款等行为，员工可要求支付逾期利息。若企业未依法缴纳工伤保险费，则要承担全部工伤赔偿责任。此外，若企业存在安全管理过错导致工伤事故，还可能面临行政处罚。

三、工伤赔偿后企业未履行义务要担何法律责任

用人单位未履行工伤赔偿义务，需承担多种法律责任。

民事上，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼要求企业履行。若企业仍不履行生效法律文书确定的义务，劳动者可申请强制执行。企业还可能需支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。

行政上，根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可责令企业限期支付。逾期不支付，会责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

情节严重时，若企业有能力执行却拒不执行法院判决、裁定，可能触犯《刑法》拒不执行判决、裁定罪，相关责任人会被追究刑事责任。

当探讨工伤赔偿的款项到底该谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿款项的具体计算方式，它会依据工伤的等级、伤者的工资水平等多方面因素来确定。另外，若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，在发生工伤时，原本由工伤保险基金支付的部分也将由用人单位承担。这些问题都可能影响到最终的赔偿结果。如果你在工伤赔偿过程中，对责任承担主体、赔偿计算等还有疑问，不要错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。