1.首先和企业协商，面对这突如其来的疫情，可与企业共渡难关，降减待遇及减少工作时间时长等;
2.若协商不成可向当地劳动监察大队投诉，要求企业整改;
3.若协商不成，投诉也不成，企业非要解除劳动合同的，注意千万别提交离职申请或也别在类似协商一致文件上签字等;
4.企业强制解除的，一般情况属于违法解除劳动合同，员工可向当地劳动仲裁申请仲裁(仲裁免费)，此时员工可两种选择，一种是同意解除劳动合同，要求企业给与员工赔偿金(在此企业工作多少年，就可要求多少个月的2倍赔偿),另一个是不同意解除，可要求继续履行合同，要求补发仲裁期间及过去拖欠的工资;
5.还可主张其他一些合法诉求，如未休年假的工资报酬，加班费，提成等。
徐州
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