带薪休假工资具体该如何计算

（一）处于试用期时，即便未签订劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位即可离职。 （二）已过试用期的，即使未签订劳动合同，也需提前三十日以书面形式通知用人单位后再离职。 （三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。 （四）直接离职可能导致无法获取离职证明，影响后续就业，也可能丧失主张双倍工资差额的权益，建议先与用人单位协商解除劳动关系，协商不成可通过法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

结论： 员工被公司开除，公司是否赔偿分情况。合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法开除员工，像员工严重违反规章制度、严重失职等情况，公司无需承担赔偿责任。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被开除情况，可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

离职三个月内仍可向单位主张未签劳动合同的相关权益，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，离职三个月通常未超出该时效范围。 若工作期间单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者从用工第二个月开始，可要求单位支付双倍工资，最长可主张十一个月的双倍工资差额。 劳动者需收集能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额部分。

（一）若遇到被迫离职情况，先明确自己在单位的工作年限和月工资标准，工作年限精确到月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。 （二）收集用人单位违法违约行为的证据，如拖欠工资的银行流水记录、未依法缴纳社保的社保缴纳证明等，以证明自己是被迫离职。 （三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工离职的工资结算，若双方之前有明确约定离职当日付清，用人单位必须按约定履行义务。 若未提前约定，根据现行法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止的当时一次性支付劳动者工资，临时工同样享有这一权利。 若单位拒绝当日结算，临时工可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论： 8年未签劳动合同已过主张双倍工资仲裁时效，无法获得双倍工资赔偿，但视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可获16个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。本案中，8年未签合同已超出主张双倍工资的仲裁时效，所以不能再主张双倍工资赔偿。但在此情况下，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作8年，单位应支付16个月工资作为赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工若存在严重违反单位规章制度、重大失职致单位重大损失等法定解除劳动关系的情形，即使双方未签订劳动合同，单位通过书面通知解除无需支付经济补偿，但需留存相关违纪证据。 若非上述情形辞退未签合同的员工，可能构成违法解除。此时需协商一致解除，并按工作年限支付经济补偿（每满一年付一个月工资）；且未签合同超一个月不满一年的，单位需每月支付两倍工资。建议尽快补签劳动合同以规避风险。

法律分析： （1）员工离职满一年是否能起诉公司，要依据具体诉求判断。对于劳动争议诉求，像追讨工资、经济补偿等，遵循仲裁前置程序，仲裁时效从离职日起算一年。若超过一年且无时效中断、中止情况，仲裁委可能不受理，即便起诉到法院也可能因超仲裁时效败诉。 （2）若诉求不属于劳动争议，例如公司侵犯员工知识产权等，适用三年的一般诉讼时效。在这种情况下，员工离职满一年未超过该时效，是可以起诉公司来维护自身权益的。 提醒： 员工需明确诉求性质，判断适用的时效规定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

1.员工自动离职遇用人单位拖欠工资，可先和单位协商要回工资。 2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解。 4.还可申请仲裁，这是劳动争议前置程序。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

结论：试用期因不合格被劝退时，应先要求单位提供不符合录用条件的有效证据，再根据证据是否充分选择后续处理方式，遭遇违法解除可通过合法途径维权。 法律解析： 根据劳动合同法规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提供证据证明劳动者不符合录用条件。具体处理方式如下。一是要求单位出具考核标准、考核结果、工作表现记录等能证明不符合录用条件的证据；二是若单位无法提供有效证据，其辞退行为构成违法解除劳动合同；三是若单位证据充分，劳动者可结算试用期工资后办理离职；四是若认为单位违法解除，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或收集劳动合同、工资条、工作记录等证据申请劳动仲裁。如果遇到此类问题不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）通常情况下，员工主动辞职无需向公司进行赔偿。这是保障劳动者自主择业权的一种体现。 （2）不过，当员工与公司签订了服务期协议，公司为其提供专项培训费用开展专业技术培训时，员工若违反服务期约定提前离职，就需要按约定支付违约金，且违约金数额受未履行服务期部分所应分摊的培训费用限制。 （3）在竞业限制方面，员工在解除或终止劳动合同后，若违反相关约定，到竞争单位工作或自行经营同类业务，需向公司支付违约金。 提醒： 员工在签订服务期协议和竞业限制协议时，要仔细了解条款内容。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：入职两个月被辞退是否有补偿需分情况判断，违法辞退有赔偿，自身过错无补偿，不能胜任工作经处理后辞退有补偿。 法律解析： 根据法律规定，用人单位解除劳动合同的情形不同，补偿情况也不同。若用人单位无正当理由随意辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿及赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，同时需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，合计一个月工资。若因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错，用人单位合法解除劳动合同，则无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到类似情况，不清楚自身情形是否符合补偿条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。