员工被公司开除了怎么赔偿

结论：
员工被公司开除，公司是否赔偿分情况。合法开除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法开除员工，像员工严重违反规章制度、严重失职等情况，公司无需承担赔偿责任。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到被开除情况，可先和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

员工被公司开除的赔偿情况因开除性质而异。若公司合法开除，如员工严重违规、失职等，公司无需赔偿。若公司违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇开除时，先判断公司开除是否合法，明确自身应得赔偿。
2.可先与公司友好协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，员工应及时收集证据，申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司开除员工的赔偿存在不同情形。当员工有严重违反规章制度、严重失职等行为时，公司合法开除无需赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（4）员工遇到此类情况可先和公司协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集能证明自身工作情况和公司开除行为的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工需先判断公司开除是否合法。若因自身严重违反规章制度、严重失职等被合法开除，公司无需赔偿；若公司违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。
（二）计算应得赔偿金额。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿。
（三）与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工被公司开除，赔偿分两种情况：
1.公司合法开除，比如员工严重违纪或失职，公司无需赔偿。
2.公司违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若月工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。