没签劳动合同能随时走吗

（一）处于试用期时，即便未签订劳动合同，劳动者提前三日通知用人单位即可离职。

（二）已过试用期的，即使未签订劳动合同，也需提前三十日以书面形式通知用人单位后再离职。

（三）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

（四）直接离职可能导致无法获取离职证明，影响后续就业，也可能丧失主张双倍工资差额的权益，建议先与用人单位协商解除劳动关系，协商不成可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不少劳动者觉得没签劳动合同就能随时离职，其实并非如此。处于试用期时，提前三天告知单位即可离开；若已过试用期，则需提前三十天以书面方式通知用人单位。

但若单位存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违规情形，劳动者无需提前告知，可直接解除劳动关系，这是法律赋予的权利。

直接离职可能导致无法获取离职证明，影响后续就业，还可能失去主张未签合同双倍工资差额的机会，建议先与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

结论：未签劳动合同的劳动者并非能随意离职，需依据实际情况遵守相应离职程序，或因单位存在法定过错可随时解除劳动合同。
法律解析：
未签劳动合同的劳动者离职需分情况处理。处于试用期的，提前三日通知用人单位即可离职。已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。若用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需事先告知。直接离职可能导致无法获取离职证明，影响后续就业，还可能丧失主张双倍工资差额等合法权益。建议先与用人单位协商解除劳动关系，协商不成可通过法律途径维护自身权益。若你遇到未签劳动合同相关的离职或权益问题，可向专业法律人士咨询以得到针对性帮助。

未签订劳动合同的劳动者并非绝对可以随时离职，离职时需根据实际情况遵循法定程序，同时需留意用人单位是否存在法定过错情形。

1.处于试用期的劳动者，即便未签订劳动合同，提前三日通知用人单位即可办理离职，无需提交书面通知。

2.已过试用期的劳动者，正常情况下需提前三十日以书面形式告知用人单位，方可合法解除劳动关系。

3.若用人单位存在法定过错行为，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动关系，无需事先告知用人单位。

4.直接离职可能导致无法获取离职证明，影响后续就业，还可能丧失主张双倍工资差额等合法权益，建议优先与用人单位协商解除劳动关系，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同处于试用期的，劳动者提前三日通知用人单位即可离职，无需用人单位同意。

（2）已过试用期的，即使未签劳动合同，劳动者也需提前三十日以书面形式通知用人单位后离职。

（3）若用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（4）直接离职可能产生不利后果，包括无法获取离职证明影响后续就业，或在主张双倍工资差额等权益时因证据不足或离职程序问题面临困难。

（5）劳动者可优先与用人单位协商解除劳动关系，协商不成的，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式解决争议。

提醒：
劳动者未签劳动合同时应选择合法离职方式，避免直接走人损害自身权益；维权时需留存工作记录、工资流水等证据，具体案情建议咨询专业法律人士分析。