被迫离职六年工龄该拿多少赔偿

（一）若遇到被迫离职情况，先明确自己在单位的工作年限和月工资标准，工作年限精确到月，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）收集用人单位违法违约行为的证据，如拖欠工资的银行流水记录、未依法缴纳社保的社保缴纳证明等，以证明自己是被迫离职。
（三）与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫离职算用人单位违法解除劳动关系。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.有六年工龄，月工资明确的话，赔偿是6个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.单位违法，可能要付赔偿金，是经济补偿的两倍，即12个月工资。要证明被迫离职，比如单位拖欠工资、没交社保，不然难主张赔偿。

结论：
被迫离职属用人单位违法解除劳动关系，六年工龄且月工资标准明确的情况下，一般经济补偿为6个月工资；若用人单位违法，可能支付12个月工资作为赔偿金，但需证明被迫离职。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。六年工龄对应经济补偿就是6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位有违法情形，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，即12个月工资。不过，要拿到赔偿，关键是证明被迫离职，像用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违约行为都可作为证据，否则赔偿主张可能难以实现。如果您在被迫离职赔偿方面有疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

被迫离职属用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获相应经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。六年工龄且月工资标准明确时，经济补偿为6个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法，还需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍即12个月工资。

为顺利获得赔偿，劳动者需证明是被迫离职，可收集用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违约行为的证据。若无法证明被迫离职，主张赔偿会有困难。因此，劳动者要保留好相关证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）被迫离职视为用人单位违法解除劳动关系，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）有六年工龄且月工资标准明确时，经济补偿数额为6个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位存在违法情形，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，也就是12个月工资。
（4）劳动者要主张赔偿，需证明是被迫离职，像用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等违法违约行为可作为证据。

提醒：
劳动者主张被迫离职赔偿，需保留好用人单位违法违约的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。