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结论：
8年未签劳动合同已过主张双倍工资仲裁时效，无法获得双倍工资赔偿，但视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可获16个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付11个月。本案中，8年未签合同已超出主张双倍工资的仲裁时效，所以不能再主张双倍工资赔偿。但在此情况下，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作8年，单位应支付16个月工资作为赔偿金。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.8年未签书面劳动合同已过主张双倍工资的仲裁时效，不能再主张双倍工资赔偿。但依据法律，此情形视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.若单位违法解除劳动关系，劳动者可获相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作8年，单位违法解除时应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付16个月工资。
3.建议劳动者收集能证明劳动关系和单位违法解除的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。
法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资，最长11个月。但8年未签合同已过主张双倍工资仲裁时效，不能再主张该赔偿。
（2）此时会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）若单位违法解除劳动关系，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，8年工作年限单位应支付16个月工资作为赔偿金。
提醒：
劳动者遇到单位相关问题时，要及时关注仲裁时效。不同的违法情形对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
（一）若劳动者遇到8年未签合同情况，虽不能主张双倍工资，但可确认与单位已订立无固定期限劳动合同。
（二）若单位违法解除劳动关系，劳动者可收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额以及单位违法解除的相关证据，如工作证、工资条、解除通知等。
（三）劳动者可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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