临时工离职当日能否结算工资

临时工离职的工资结算，若双方之前有明确约定离职当日付清，用人单位必须按约定履行义务。

若未提前约定，根据现行法律，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止的当时一次性支付劳动者工资，临时工同样享有这一权利。

若单位拒绝当日结算，临时工可先与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

结论：临时工离职时有权要求单位在当日结算工资。

法律解析：
首先，若临时工与单位有约定离职当日结算工资，单位应严格按照约定执行。其次，即便双方未作约定，依据《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，因此临时工仍有权要求单位在离职当日结算工资。若单位拒绝结算，临时工可先与单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如果遇到单位拒绝结算工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议和帮助。

临时工离职当日是否结算工资，需结合约定与法律规定确定。若双方明确约定离职当日结算工资，用人单位应按约定执行；即便未约定，根据法律要求，劳动关系解除或终止时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，因此临时工离职时有权要求当日结算工资。

1.优先协商沟通。临时工可主动与用人单位负责人沟通，明确提出当日结算工资的诉求，并说明相关法律要求，尝试通过友好协商解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，临时工可携带工作证明、离职相关材料等证据，向当地劳动监察部门投诉，由该部门介入督促用人单位履行工资支付义务。

3.申请劳动仲裁。若投诉后问题仍未解决，临时工可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工离职当日是否结算工资，需根据双方约定确定。若双方明确约定离职当日结算工资，用人单位应严格按照约定执行，不得无故拖延或克扣。

（2）若双方未就离职工资结算时间作出约定，依据相关法律规定，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，临时工在离职当日有权要求用人单位结算并支付全部工资。

（3）若用人单位拒绝在离职当日结算工资，临时工可先与用人单位进行沟通协商；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：
临时工离职时应注意确认工资结算时间，若遇用人单位拒绝当日结算的情况，需保留劳动合同、考勤记录等相关证据，及时通过合法途径维权。

（一）临时工离职当日是否结算工资，需看双方约定。若有明确约定离职当日结算，用人单位应按约定执行。

（二）若未约定，临时工仍可要求当日结算工资。劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

（三）若用人单位拒绝当日结算，临时工可先与单位协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。