事业单位辞职，单位不给开离职证明怎么解决

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的，应当支付医疗补助金。 （二）若不属于上述情形，比如劳动者因个人原因主动辞职，或者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等，用人单位无需支付医疗补助金。 （三）医疗补助金的标准由省级人民政府规定，一般不低于六个月工资。患重病或绝症的，还应适当增加，重病增加部分不低于医疗补助金的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助金的百分之百。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依照劳动合同法第四十条第一项规定解除劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关规定支付医疗补助金。

1.无固定期限劳动合同解除补偿金标准按解除情形确定。协商一致或合法解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。 2.若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。 3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.用人单位应明确不同解除情形下的补偿标准，依法依规支付补偿金或赔偿金。 2.劳动者需了解自身权益，遇到违法解除及时维权。 3.双方在解除劳动合同时应做好沟通，避免纠纷。

法律分析： （1）劳动仲裁中的人身损害赔偿多为工伤赔偿，数额确定要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论和具体案情。 （2）赔偿项目丰富，一次性伤残补助金依伤残等级按本人工资计算，一级对应27个月本人工资，十级对应7个月本人工资。 （3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。 （4）医疗费按实际符合规定的费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付。 提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料咨询专业人士，以便准确计算赔偿数额。

（一）在拟定自愿解除劳动合同协议时，要确保双方主体信息准确无误，用人单位全称和劳动者姓名、身份证号都要清晰写明。 （二）对于解除依据和日期，需明确是双方自愿协商一致解除，准确写出劳动关系解除的具体日期。 （三）劳动报酬结算方面，要详细约定截止解除日的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬的支付时间和方式。 （四）经济补偿部分，明确金额、支付时间和账户信息，若无需补偿就注明。 （五）社保及公积金转移，规定用人单位在十五日内为劳动者办理转移手续。 （六）工作交接时，劳动者在指定日期前完成，用人单位交接完成后支付相关款项。 （七）争议解决条款要确认劳动关系存续期间无未决争议，双方不得再就劳动事宜主张权利。协议双方签字盖章各执一份，且内容合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

1.实习期驾驶人未按规定粘贴或悬挂实习标志，会被公安机关交通管理部门警告或处二十元以上二百元以下罚款，这一处罚是依据道路交通安全相关法律法规，目的是规范驾驶行为、提醒其他车辆避让和保障交通安全。 2.解决措施与建议： -驾驶人要主动学习并熟知实习期管理规定，清楚粘贴实习标志的要求。 -购买符合统一式样的实习标志，并按规定粘贴或悬挂在机动车上。 -定期检查实习标志的粘贴情况，确保其清晰、牢固，避免因标志脱落或损坏而违规。

结论： 员工强制解除劳动合同，赔偿或补偿分情形而定。因单位法定过错解除，单位支付经济补偿；无正当理由单方解除，无权要求补偿或赔偿；单位违法解除，支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在法定过错情形，员工解除劳动合同，单位要给予经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若员工无正当理由就单方解除劳动合同，没有资格向单位索要经济补偿或赔偿。而用人单位违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。若遇到劳动合同解除赔偿补偿相关问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

（一）劳动者违约赔偿方式 劳动者违约主要涉及两种情形，一是违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。 （二）用人单位违约赔偿方式 用人单位违约主要指违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 用人单位在法定三种情形下解除劳动合同，应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；未提前通知且不属于法定情形，构成违法解除，劳动者可主张赔偿金；属于法定情形未提前通知，劳动者可要求代通知金和经济补偿金，劳动者可申请仲裁维权。 法律解析： 《劳动合同法》规定，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成这三种情形时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同。若用人单位未按规定提前通知且不符合法定情形，就是违法解除，劳动者能主张赔偿金；符合法定情形却未提前通知，劳动者可要求代通知金和按工作年限计算的经济补偿金。若劳动者遇到此类问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

结论： 临时合作能否申请劳动仲裁取决于是否构成劳动关系，构成则可申请，属于劳务或承揽关系则应通过民事诉讼解决。 法律解析： 根据劳动关系认定规则，当临时合作中一方是具备用工主体资格的用人单位，另一方是劳动者，劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度，所提供劳动是用人单位业务一部分且获得劳动报酬时，双方构成劳动关系，由此产生的争议能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若临时合作是平等主体间的劳务关系或承揽关系，像个人间短期提供劳务、完成特定工作成果等情况，就不在劳动争议受案范围内，相关纠纷需通过民事诉讼途径解决。如果对临时合作中自身权益及法律适用存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需向员工支付任何赔偿。 （2）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 提醒： 遇到用人单位辞退时，劳动者应先核实辞退是否符合法定情形，保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若认为属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁赔偿金额需申请人在仲裁申请书中明确提出请求和计算依据。申请人要依据法律规定，结合自身工资标准、工作年限、加班时长等实际情况来计算。比如经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。 （2）仲裁机构会对申请人主张的金额进行审查。审查时结合双方提交的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以及查明的事实，依据法律规定确定最终支持的合理金额。 （3）若申请人主张的金额缺乏事实或法律依据，仲裁机构将不予支持或调整至合法范围，申请人需自行承担初始计算责任，仲裁机构负责审查并裁决。 提醒：申请人计算赔偿金额时务必有充分事实和法律依据，准备好相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制，可随时提出仲裁申请。 （二）劳动关系终止的，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张拖欠的工资。 （三）若对劳动仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将生效。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。