劳动仲裁时人身损害赔偿数额是多少

法律分析：
（1）劳动仲裁中的人身损害赔偿多为工伤赔偿，数额确定要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论和具体案情。
（2）赔偿项目丰富，一次性伤残补助金依伤残等级按本人工资计算，一级对应27个月本人工资，十级对应7个月本人工资。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。
（4）医疗费按实际符合规定的费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付。
提醒：工伤赔偿计算复杂，各地标准有别，建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料咨询专业人士，以便准确计算赔偿数额。

（一）申请工伤认定：及时向劳动保障行政部门提出申请，以确定是否属于工伤，这是获得赔偿的基础。
（二）进行劳动能力鉴定：确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（三）收集费用凭证：如医疗费用发票等，以便准确计算赔偿数额。
（四）了解当地标准：关注所在省、自治区、直辖市关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
（五）咨询专业人士：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向专业律师或劳动仲裁机构咨询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

结论：
劳动仲裁中的人身损害赔偿多为工伤赔偿，数额依工伤认定、劳动能力鉴定及具体案情确定，各赔偿项目有不同计算方式。
法律解析：
在劳动仲裁涉及的人身损害赔偿即工伤赔偿中，有多项赔偿项目。一次性伤残补助金按照伤残等级与本人工资计算，一级对应27个月本人工资，十级对应7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定。医疗费按实际符合规定的费用算，停工留薪期工资按原工资福利待遇支付。这些赔偿项目和计算方式是根据相关法律规定确定的。由于每个工伤案件情况不同，赔偿数额也会有差异。若遇到工伤赔偿问题，建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向专业律师或劳动仲裁机构咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。

1.劳动仲裁里的人身损害赔偿一般就是工伤赔偿，其赔偿数额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及具体案情来确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。
2.各项赔偿项目计算方式不同。一次性伤残补助金按照伤残等级，以本人工资为基数计算，一级对应27个月本人工资，十级对应7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。医疗费按实际发生且符合规定的费用计算。停工留薪期工资按原工资福利待遇标准支付。
3.由于具体数额需结合个案情况，建议携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向专业律师咨询或向劳动仲裁机构咨询。

1.劳动仲裁里的人身损害赔偿，一般就是指工伤赔偿。赔偿数额得依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及具体的案件情况来确定。
2.具体的赔偿项目有不少，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资等。
3.一次性伤残补助金按照伤残等级，依据本人工资来计算。一级伤残对应27个月本人工资，二级对应25个月，以此类推，十级对应7个月。
4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
5.医疗费按照实际发生且符合规定的费用来计算。
6.停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇标准支付。
7.由于具体数额要结合每个案子的不同情况，所以建议带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，去咨询专业律师或者劳动仲裁机构。