用人单位未提前30天通知解除合同怎么办

结论：
用人单位在法定三种情形下解除劳动合同，应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；未提前通知且不属于法定情形，构成违法解除，劳动者可主张赔偿金；属于法定情形未提前通知，劳动者可要求代通知金和经济补偿金，劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
《劳动合同法》规定，当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成这三种情形时，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才能解除合同。若用人单位未按规定提前通知且不符合法定情形，就是违法解除，劳动者能主张赔偿金；符合法定情形却未提前通知，劳动者可要求代通知金和按工作年限计算的经济补偿金。若劳动者遇到此类问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位在特定法定情形下解除劳动合同，应提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作和另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且协商变更不成。
2.若用人单位未提前三十日通知且不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；若符合上述情形但未提前通知，劳动者可要求用人单位支付代通知金及经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时符合法定情形并提前三十日书面通知或支付代通知金。
-劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除劳动合同的情况及时申请仲裁维权。

1.按照法律规定，用人单位在三种情况下解除劳动合同，要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。这三种情况分别是：劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，而且双方协商变更也没达成一致。
2.如果用人单位没提前三十天通知，还不属于上面说的三种情况，就可能是违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金。要是属于这三种情况但没提前通知，劳动者能让单位支付代通知金和经济补偿金。经济补偿金根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年的按一年算，不到六个月的给半个月工资。
3.劳动者要是遇到这种情况，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）用人单位在特定三种法定情形下解除劳动合同，有提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求。这三种情形涵盖了劳动者健康、工作能力以及客观情况变化等方面。
（2）若用人单位未按规定提前通知且不在法定情形内，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。若在法定情形但未提前通知，劳动者能要求代通知金和经济补偿金。
（3）经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作年限，按相应标准支付。
（4）当劳动者权益受损时，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者遇到用人单位解除劳动合同的情况，需准确判断是否符合法定情形，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位解除劳动合同时，应准确判断是否属于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形。若属于，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。
（二）劳动者遇到用人单位解除劳动合同情况时，要判断解除是否合法。若用人单位未提前三十日通知且不属于法定情形，可主张赔偿金；若属于法定情形但未提前通知，可要求支付代通知金及经济补偿金。
（三）经济补偿金计算按工作年限来，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）当权益受损，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。