解除劳动合同需要支付医疗补助金吗

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的，应当支付医疗补助金。

（二）若不属于上述情形，比如劳动者因个人原因主动辞职，或者因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同等，用人单位无需支付医疗补助金。

（三）医疗补助金的标准由省级人民政府规定，一般不低于六个月工资。患重病或绝症的，还应适当增加，重病增加部分不低于医疗补助金的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助金的百分之百。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位依照劳动合同法第四十条第一项规定解除劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关规定支付医疗补助金。

实际中不少劳动者易忽略，若因患病或非因工负伤医疗期满后，既无法从事原工作也不能胜任单位安排的新岗位，单位据此解除劳动合同时需支付医疗补助金。

医疗补助金标准由省级政府制定，通常不少于六个月工资；重病者额外增加不低于补助金的百分之五十，绝症者则不低于百分之百。

除上述情形外，单位解除劳动合同一般无需支付此项补助金。

结论：
解除劳动合同是否支付医疗补助金需分情形，特定条件下用人单位应当支付，否则通常无需支付。

法律解析：
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的，应当向劳动者支付医疗补助金。医疗补助金的具体标准由省级人民政府规定，一般不低于六个月工资。若劳动者患重病或绝症，还应适当增加医疗补助金，其中重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。如果解除劳动合同的情形不符合上述条件，则用人单位通常无需支付医疗补助金。如果您对解除劳动合同是否需要支付医疗补助金还有疑问，或者想了解当地具体的医疗补助金标准，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

解除劳动合同是否需要支付医疗补助金，需根据具体情形确定。

1.劳动者因患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位据此解除劳动合同的，应当向劳动者支付医疗补助金。

2.医疗补助金的具体标准由省级人民政府规定，通常不低于六个月工资。若劳动者患重病或绝症，还应适当增加补助金额，其中重病增加部分不低于医疗补助金的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助金的百分之百。

3.若用人单位解除劳动合同的情形不属于上述情况，一般无需向劳动者支付医疗补助金。

法律分析：
（1）解除劳动合同支付医疗补助金需满足特定前提。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位因此解除劳动合同的，应当支付医疗补助金。

（2）医疗补助金的标准有明确规定。该标准由省级人民政府制定，一般不低于六个月工资。若劳动者患重病或绝症，还应适当增加补助金，重病增加部分不低于医疗补助金的百分之五十，绝症增加部分不低于医疗补助金的百分之百。

（3）不符合特定前提的解除无需支付医疗补助金。若用人单位解除劳动合同的原因并非上述情形，比如劳动者主动辞职、因严重违反单位规章制度被解除等，通常不需要支付医疗补助金。

提醒：
劳动者应确认自身解除劳动合同的情形是否符合医疗补助金支付条件，符合的可依法主张；用人单位需严格按省级政府规定标准支付，避免产生劳动争议。