临时合作能劳动仲裁吗

结论：
临时合作能否申请劳动仲裁取决于是否构成劳动关系，构成则可申请，属于劳务或承揽关系则应通过民事诉讼解决。
法律解析：
根据劳动关系认定规则，当临时合作中一方是具备用工主体资格的用人单位，另一方是劳动者，劳动者接受用人单位管理、遵守规章制度，所提供劳动是用人单位业务一部分且获得劳动报酬时，双方构成劳动关系，由此产生的争议能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若临时合作是平等主体间的劳务关系或承揽关系，像个人间短期提供劳务、完成特定工作成果等情况，就不在劳动争议受案范围内，相关纠纷需通过民事诉讼途径解决。如果对临时合作中自身权益及法律适用存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.临时合作能否申请劳动仲裁取决于双方是否构成劳动关系。若一方是具备用工主体资格的用人单位，另一方是劳动者，劳动者接受用人单位劳动管理、遵守规章制度，其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位支付劳动报酬，双方构成劳动关系，因该关系产生的争议可申请劳动仲裁。
2.若临时合作属于平等主体间的劳务关系或承揽关系，如个人间短期提供劳务、完成特定工作成果等情况，不属于劳动争议受案范围，相关纠纷应通过民事诉讼途径解决。
3.解决措施和建议：在临时合作时，双方应明确合作性质，若认为构成劳动关系，可先收集能证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证等，以便申请劳动仲裁；若属于劳务或承揽关系，应签订明确的合同，发生纠纷及时通过民事诉讼解决。

1.临时合作能否申请劳动仲裁，重点看双方是否形成劳动关系。
2.按照劳动关系的认定规则，要是合作里一方是有资格用工的单位，另一方是劳动者，并且劳动者接受单位的管理，遵守单位的制度，所提供的劳动是单位业务的一部分，单位还支付劳动报酬，那双方就构成劳动关系。因这种关系产生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.若临时合作属于平等主体间的劳务关系或承揽关系，像个人短期提供劳务、完成特定工作成果等情况，就不在劳动争议受理范围内。这类纠纷要通过民事诉讼来解决。

法律分析：
（1）临时合作能否申请劳动仲裁，核心判断点是双方是否构成劳动关系。当一方是有用工主体资格的用人单位，另一方为劳动者，劳动者接受用人单位管理、遵守其制度，所提供劳动是单位业务一部分且单位支付报酬时，双方构成劳动关系，由此产生的争议可申请劳动仲裁。
（2）若临时合作属于平等主体间的劳务关系或承揽关系，像个人间短期提供劳务、完成特定工作成果等情况，就不在劳动争议受案范围内。这种情况下，相关纠纷需通过民事诉讼途径解决。

提醒：
判断临时合作属于何种关系较复杂，不同情况解决途径不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断是否构成劳动关系。若一方是有用工主体资格的用人单位，另一方是劳动者，劳动者接受单位劳动管理、遵守规章制度，提供的劳动是单位业务组成部分且单位支付报酬，构成劳动关系，可申请劳动仲裁。
（二）若临时合作是平等主体间的劳务关系或承揽关系，像个人短期提供劳务、完成特定工作成果，不属劳动争议受案范围，应通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这里明确了只有构成劳动关系的争议才适用劳动仲裁。