员工强制解除劳动合同赔偿多少

结论：
员工强制解除劳动合同，赔偿或补偿分情形而定。因单位法定过错解除，单位支付经济补偿；无正当理由单方解除，无权要求补偿或赔偿；单位违法解除，支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在法定过错情形，员工解除劳动合同，单位要给予经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资。若员工无正当理由就单方解除劳动合同，没有资格向单位索要经济补偿或赔偿。而用人单位违法解除劳动合同，则要支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。若遇到劳动合同解除赔偿补偿相关问题，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。

1.员工强制解除劳动合同的赔偿或补偿情况需依据不同情形判断。若用人单位存在法定过错，员工解除合同，单位应支付经济补偿；员工无正当理由单方解约，无权要求补偿或赔偿；用人单位违法解约，则需支付赔偿金。
2.具体标准如下：
-用人单位存在法定过错，员工解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
-用人单位违法解除劳动合同，支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3.建议与措施：
-用人单位应遵守法律法规，避免出现法定过错情形，规范自身的用工行为。
-员工解除劳动合同时，需确保有合理合法的理由，避免无正当理由单方解约。
-双方若对赔偿或补偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

1.员工强制解除劳动合同的赔偿或补偿，要根据不同情况来认定。
2.如果用人单位有法定过错，员工因此解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.要是员工没有正当理由就单方面解除合同，就不能要求单位给经济补偿或赔偿。
4.如果是单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

法律分析：
（1）员工因用人单位法定过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
（2）员工无正当理由单方解除劳动合同，无法要求用人单位给予经济补偿或赔偿。
（3）用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：员工和用人单位解除劳动合同情况复杂，不同情形处理方式有别。若遇到相关纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）员工因用人单位法定过错解除合同，可按工作年限获经济补偿，工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资计。员工可收集单位过错证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）员工无正当理由单方解约，不能要求单位支付经济补偿或赔偿，应提前与单位沟通，做好工作交接。
（三）用人单位违法解约，员工可要求单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。