劳动仲裁赔偿金额由谁来计算

法律分析：
（1）劳动仲裁赔偿金额需申请人在仲裁申请书中明确提出请求和计算依据。申请人要依据法律规定，结合自身工资标准、工作年限、加班时长等实际情况来计算。比如经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
（2）仲裁机构会对申请人主张的金额进行审查。审查时结合双方提交的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，以及查明的事实，依据法律规定确定最终支持的合理金额。
（3）若申请人主张的金额缺乏事实或法律依据，仲裁机构将不予支持或调整至合法范围，申请人需自行承担初始计算责任，仲裁机构负责审查并裁决。

提醒：申请人计算赔偿金额时务必有充分事实和法律依据，准备好相关证据，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请人在劳动仲裁中提出赔偿金额请求时，要准确收集自身工资标准、工作年限、加班时长等资料，依据法律规定仔细计算赔偿金额，明确写入仲裁申请书并附上计算依据。
（二）准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以支撑自己主张的赔偿金额。
（三）仲裁机构审查时，申请人要积极配合，如实陈述情况。若仲裁机构对金额有疑问，要及时作出合理说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动仲裁赔偿金额由申请人先提出具体请求与计算依据，仲裁机构审查证据和事实后确定最终合理金额，申请人承担初始计算责任，仲裁机构负责审查裁决。
法律解析：
在劳动仲裁中，申请人要依据法律规定，结合自身工资标准、工作年限、加班时长等情况计算赔偿金额，像经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。仲裁机构会根据双方提交的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，结合查明的事实来审查申请人主张的金额。若申请人主张的金额缺乏事实或法律依据，仲裁机构将不予支持或调整。所以，申请人需认真准确计算赔偿金额，仲裁机构则对其进行审查并作出裁决。如果您在劳动仲裁赔偿金额计算或相关法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁赔偿金额的确定需申请人和仲裁机构共同参与。申请人要自行承担初始计算责任，明确提出具体赔偿请求及计算依据；仲裁机构负责审查并作出裁决，确定最终支持的合理金额。
2.申请人在计算赔偿金额时，应依据相关法律规定，结合自身实际情况，如工资标准、工作年限、加班时长等进行计算。例如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍。
3.仲裁机构审查时，会结合双方提交的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等及查明的事实，依据法律规定确定最终赔偿金额。若申请人主张的金额缺乏事实或法律依据，仲裁机构将不予支持或调整至合法范围。
4.建议申请人在提出赔偿请求前，仔细研究相关法律规定，确保计算依据合理合法，同时准备充分的证据材料。仲裁机构应严格按照法律规定进行审查，保证裁决的公正性。

1.申请人在劳动仲裁申请书中，要明确提出赔偿金额的具体请求和计算依据。这需要申请人依据法律规定，结合自身情况，像工资标准、工作年限、加班时长等，来算出赔偿金额。比如经济补偿是按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.仲裁机构会对申请人提出的赔偿金额进行审查。审查时，会结合双方提交的证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以及查明的事实，依据法律规定确定最终支持的合理金额。
3.如果申请人主张的赔偿金额没有事实或法律依据，仲裁机构要么不支持，要么会把金额调整到合法范围。所以，申请人要自己承担好初始计算的责任，仲裁机构则负责审查并作出裁决。