自愿解除劳动合同的协议该怎么签

（一）在拟定自愿解除劳动合同协议时，要确保双方主体信息准确无误，用人单位全称和劳动者姓名、身份证号都要清晰写明。
（二）对于解除依据和日期，需明确是双方自愿协商一致解除，准确写出劳动关系解除的具体日期。
（三）劳动报酬结算方面，要详细约定截止解除日的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬的支付时间和方式。
（四）经济补偿部分，明确金额、支付时间和账户信息，若无需补偿就注明。
（五）社保及公积金转移，规定用人单位在十五日内为劳动者办理转移手续。
（六）工作交接时，劳动者在指定日期前完成，用人单位交接完成后支付相关款项。
（七）争议解决条款要确认劳动关系存续期间无未决争议，双方不得再就劳动事宜主张权利。协议双方签字盖章各执一份，且内容合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
自愿解除劳动合同协议需包含双方主体信息、解除依据及日期、劳动报酬结算、经济补偿、社保及公积金转移、工作交接、争议解决等核心条款，且需双方签字盖章各执一份，内容不得违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自愿解除劳动合同协议的规范制定能保障双方合法权益。明确双方主体信息可确定协议当事人，解除依据及日期清晰界定劳动关系的结束。劳动报酬结算和经济补偿条款保障劳动者获得应得收入和补偿，社保及公积金转移规定符合法律对用人单位的要求。工作交接条款确保工作的顺利过渡，争议解决条款避免后续纠纷。协议需遵循法律强制性规定，双方签字盖章各执一份才具备法律效力。若在制定或履行自愿解除劳动合同协议过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.自愿解除劳动合同协议包含特定核心条款能切实保障用人单位和劳动者双方的合法权益。这些条款可确保协议内容明确、权责清晰，避免后续产生不必要的纠纷。
2.以下是具体条款及相应说明和建议：
-双方主体信息：需详细明确用人单位的全称以及劳动者的姓名和身份证号，这是确定协议双方身份的关键，能避免因主体信息不明导致协议效力受影响。建议在协议中核对双方提供的信息准确性，确保无误。
-解除依据及日期：要清楚载明是双方自愿协商一致解除劳动合同，并明确劳动关系解除的具体日期。这样可以明确双方权利义务的终止时间，减少模糊地带。建议在协议中以书面形式清晰表述解除的自愿性和具体日期。
-劳动报酬结算：应约定截止解除日的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬的支付时间及方式。明确支付细节能保障劳动者及时获得应得报酬。建议根据实际情况合理确定支付时间，并在协议中详细说明支付方式。
-经济补偿：明确经济补偿的金额、支付时间及账户信息，若无需补偿也应注明。这可避免在经济补偿问题上产生争议。建议在协议中依据相关法律法规和实际情况确定补偿金额，并确保支付方式和时间明确。
-社保及公积金转移：约定用人单位在十五日内为劳动者办理社保和公积金转移手续。这有助于保障劳动者社保和公积金权益的延续。建议用人单位严格按照规定时间办理转移，劳动者可及时跟进进度。
-工作交接：劳动者应在指定日期前完成工作交接，用人单位在交接完成后支付相关款项。这能保证工作的顺利过渡和款项的合理支付。建议双方明确工作交接的具体内容和标准，确保交接顺利完成。
-争议解决：双方确认劳动关系存续期间无未决争议，任何一方不得再就劳动事宜主张权利。这可避免后续产生新的纠纷。建议双方在签订协议前仔细梳理劳动关系存续期间的事项，确保无遗留问题。
3.协议需双方签字盖章各执一份，且内容不得违反法律强制性规定。这是协议生效和具有法律效力的基本要求。建议双方在签订协议前仔细阅读协议内容，确保符合自身意愿和法律规定。

1.为保障双方权益，自愿解除劳动合同协议要包含一些关键条款。首先是双方主体信息，要写清楚用人单位的全称，还有劳动者的姓名和身份证号。
2.解除依据和日期方面，要说明是双方自愿协商一致解除劳动合同，并且明确劳动关系解除的具体日期。
3.劳动报酬结算，需要约定好到解除日为止的工资、加班费、未休年假工资等劳动报酬的支付时间和方式。
4.经济补偿部分，要明确经济补偿的金额、支付时间和账户信息，如果不需要补偿也要注明。
5.关于社保及公积金转移，用人单位要在十五天内为劳动者办理社保和公积金转移手续。
6.工作交接上，劳动者要在指定日期前完成工作交接，用人单位在交接完成后支付相关款项。
7.争议解决方面，双方要确认在劳动关系存续期间没有未解决的争议，任何一方都不能再就劳动方面的事情主张权利。
协议需要双方签字盖章，各自保留一份，内容不能违反法律的强制性规定。

法律分析：
（1）双方主体信息是协议基础，明确用人单位和劳动者身份，为后续条款履行提供主体依据，避免主体不明产生纠纷。
（2）解除依据及日期确定了解除的合法性和时间节点，明确双方从何时起不存在劳动关系，保障双方权益。
（3）劳动报酬结算关乎劳动者切身利益，约定支付时间和方式可避免用人单位拖欠工资等情况。
（4）经济补偿条款清晰说明补偿情况，无论是有补偿还是无需补偿都应注明，避免后续产生补偿争议。
（5）社保及公积金转移是用人单位法定义务，约定办理时间可保障劳动者社保权益连续性。
（6）工作交接条款保障工作顺利过渡，用人单位在交接完成后支付款项可促使劳动者积极完成交接。
（7）争议解决条款可避免双方事后就劳动事宜产生新的纠纷。

提醒：签订自愿解除劳动合同协议时，要仔细审查条款是否完整合法，确保自身权益得到保障。如有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。