无固定期限合同解除补偿金标准数额是多少

1.无固定期限劳动合同解除补偿金标准按解除情形确定。协商一致或合法解除，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
2.若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.用人单位应明确不同解除情形下的补偿标准，依法依规支付补偿金或赔偿金。
2.劳动者需了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方在解除劳动合同时应做好沟通，避免纠纷。

1.无固定期限劳动合同解除的补偿金标准，要按照具体的解除情形来定。
2.要是用人单位和劳动者协商一致解除合同，或者用人单位依据法定情况合法解除，经济补偿会按照劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
3.如果用人单位违法解除合同，就得支付赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。
4.要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按这个三倍数额来支付，支付年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解除的补偿金与解除情形相关。当用人单位和劳动者协商一致或者用人单位依法定情形解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入，是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：不同解除情形下补偿金计算不同，遇到具体问题建议咨询以确定准确的补偿方案。

（一）协商一致或法定情形合法解除：按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
（二）用人单位违法解除：支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除的补偿金标准按解除情形而定，合法解除有经济补偿，违法解除需支付赔偿金，且高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位与劳动者协商一致解除，或用人单位依法定情形合法解除无固定期限劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若用人单位违法解除，需支付为经济补偿标准二倍的赔偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

如果您在无固定期限劳动合同解除补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。