老板拖欠工资诉讼时效多久

（一）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制，可随时提出仲裁申请。

（二）劳动关系终止的，劳动者需自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张拖欠的工资。

（三）若对劳动仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，逾期未起诉的，仲裁裁决将生效。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，内容如下：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

老板拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁的一般时效为一年，从清楚或应当清楚工资权益被侵犯之日起计算。

若双方仍存在劳动关系，因拖欠工资引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，可随时提出维权申请。

一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，逾期可能丧失通过仲裁追讨工资的权利。

对仲裁裁决不服的劳动者，应在收到裁决书的十五天内向法院起诉，确保权益能通过诉讼进一步维护。

这些时效规则既保障劳动者及时主张工资权益，防止权利长期搁置，也督促用人单位尽快履行工资支付义务，减少纠纷积压。

结论：老板拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁的时效需区分劳动关系状态，不服仲裁裁决可在15日内起诉。
法律解析：劳动者因老板拖欠工资申请劳动仲裁的时效遵循以下规则。一是一般情形下，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。二是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。三是劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。此外，若劳动者对仲裁裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定既保障劳动者能在合理期限内主张权益，避免权利长期闲置，也督促用人单位及时履行支付工资的义务。如果您遇到老板拖欠工资的情况，不清楚自身是否仍在时效期内，或者需要了解具体的维权流程，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者因老板拖欠工资申请劳动仲裁时，仲裁时效的计算需根据劳动关系状态区分处理，同时对仲裁结果不服的需在规定期限内起诉，以此保障自身合法权益。

1.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，可随时通过仲裁主张被拖欠的工资，这一规定能让劳动者在仍与用人单位保持雇佣关系时，灵活维护自身劳动报酬权益。

2.劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，超过该期限再申请可能会丧失胜诉权，因此需在劳动关系终止后及时主张权利。

3.若劳动者对仲裁裁决结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步争取合理权益，避免错过诉讼时效导致无法获得法院支持。

法律分析：
（1）劳动仲裁时效的一般规定：老板拖欠工资时，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这一规定督促劳动者及时主张权益，避免因时间过长导致证据难以收集或维权成本增加。

（2）劳动关系存续期间的时效例外：若劳动关系仍在存续，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制。此规则保障了在职劳动者能随时要求用人单位支付拖欠的工资，无需担心时效问题。

（3）劳动关系终止后的时效要求：劳动关系终止后，劳动者申请仲裁需自终止之日起一年内提出。离职后，劳动者需在该期限内完成仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨拖欠工资的权利。

（4）仲裁裁决不服的诉讼期限：劳动者对仲裁裁决不服的，应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未起诉的，仲裁裁决将生效，劳动者需按裁决内容履行。

提醒：
劳动者需关注劳动关系状态，在职期间可随时申请仲裁，离职后需在一年内申请，对裁决不服及时在十五日内起诉，避免因超过时效丧失维权机会。