无期限合同辞退赔偿工资标准是什么

法律分析：
（1）用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工时，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需向员工支付任何赔偿。

（2）用人单位违法辞退无固定期限劳动合同员工时，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据为员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

提醒：
遇到用人单位辞退时，劳动者应先核实辞退是否符合法定情形，保留好劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若认为属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身合法权益。

（一）若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

（二）若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按该三倍数额计算，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

没有固定结束时间的劳动合同被辞退时，赔偿分两种情况。如果单位因为员工严重违反规章制度等合法原因辞退，不需要支付赔偿。

如果单位没有合法理由辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指辞退前十二个月的平均工资，若超过当地职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，最多补十二年。

结论：
无固定期限劳动合同被辞退时，合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律解析：
用人单位合法辞退无固定期限劳动合同员工的，如员工存在严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。如果您对辞退行为的合法性或应得赔偿金额有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同的辞退赔偿需区分用人单位是否合法辞退。合法辞退时无需支付赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1.用人单位合法辞退的情形包括员工存在严重违反规章制度等情况，此时无需向员工支付任何赔偿。

2.用人单位违法辞退时，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。