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(一)劳动者违约赔偿方式
劳动者违约主要涉及两种情形,一是违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定,需按约定向用人单位支付违约金。
(二)用人单位违约赔偿方式
用人单位违约主要指违法解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2026-01-02 13:54:00 回复
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劳动者违反劳动合同约定的赔偿分两类情况。一是违反服务期约定时,需按约定支付违约金,但金额不超过用人单位提供的培训费用,且按未履行的服务期比例分摊。二是违反竞业限制约定时,要依照约定向用人单位支付违约金。
用人单位违约的,比如违法解除或终止劳动合同,需支付两倍经济补偿作为赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
2026-01-02 13:13:42 回复
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结论:
劳动合同违约赔偿分劳动者和用人单位两种情形,二者的赔偿规则不同。
法律解析:
劳动者违约主要涉及违反服务期约定和竞业限制约定。违反服务期约定的,需按约定支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的,应按约定支付违约金。用人单位违约如违法解除或终止劳动合同,需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若遇到劳动合同违约相关问题,建议向专业法律人士咨询,获取针对性的解决方案,保障自身合法权益。
2026-01-02 11:27:42 回复
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劳动合同违约赔偿需根据违约主体不同,分别适用劳动者违约和用人单位违约两种不同的赔偿规则,两者的赔偿方式与标准存在明确差异。
1.劳动者违约主要涉及违反服务期约定和竞业限制约定两种情形。违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的,需按约定向用人单位支付违约金。
2.用人单位违约常见于违法解除或终止劳动合同,此时应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。
2026-01-02 10:20:05 回复
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法律分析:
(1)劳动者违约的赔偿方式。劳动者违约主要涉及违反服务期约定和竞业限制约定两种情形。违反服务期约定的,应按约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违反竞业限制约定的,需按约定向用人单位支付违约金。
(2)用人单位违约的赔偿方式。用人单位违约主要指违法解除或终止劳动合同,此时应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
提醒:
劳动者签订服务期或竞业限制协议时需仔细确认条款内容,避免违约风险;用人单位解除劳动合同时应严格遵守法律规定,避免因违法解除承担高额赔偿责任,具体案情建议咨询专业人士分析。
2026-01-02 09:48:10 回复