劳动关系解除和终止的区别应是什么

单位在合同未到期时解除合同，赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.单位应严格依据法律规定处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维权。 3.双方在解除合同过程中，应注重沟通协商，尽量和平解决问题。

1.公司未依法缴纳公积金致员工离职，员工可从公积金补缴和劳动补偿两方面主张权益。公积金缴纳受相关条例约束，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办会罚款，不缴或少缴可申请法院强制执行。 2.劳动补偿方面，现行法律未明确规定公司不缴公积金致员工离职需支付经济补偿。但如果公司还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此为由离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.建议员工发现公司未缴公积金及时向管理中心投诉，若存在多种违法情形可一并收集证据，通过合法途径维护自身权益。

（一）当用人单位有过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动者可收集相关证据，如工资条、工作环境照片等，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 （二）劳动者主动辞职且单位无过错，一般无经济补偿，劳动者需自行承担相应后果。 （三）用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先与单位沟通，要求支付赔偿金，若单位拒绝，可走法律途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司转劳务派遣若违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司将员工转劳务派遣是变更劳动合同主体和用工方式，依法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容。未经员工同意强行转换，属违法解除原劳动合同。 解决措施和建议如下： 1.员工若遇到公司未经协商强行转劳务派遣，可先与公司沟通，要求按规定协商变更事宜。 2.若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉。 3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

公司裁员时劳动者申请仲裁，需按法定流程进行。 1.申请：劳动者要在知晓权利受侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请，并按被申请人数量提供副本。申请书应包含当事人信息、仲裁请求与事实理由等。 2.受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则书面说明理由。 3.审理：受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。之后安排开庭时间地点，并提前5日通知双方。 4.裁决：仲裁庭作出裁决后，制作仲裁裁决书送达双方。若当事人不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。 建议劳动者提前准备好相关证据，确保申请书内容准确完整。仲裁过程中积极配合，按时参加庭审。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）合法解除且符合法定情形，像协商一致等情况，用人单位支付经济补偿，计算方法和上述经济补偿标准一样。 （三）若员工有过错，如严重违反单位规章制度被开除，用人单位不用支付补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）对于未签书面劳动合同补偿，劳动者要明确计算期限，留意从用工满一个月次日到补订合同前一日的时间，按此要求用人单位支付每月二倍工资。 （二）关于违法解除劳动关系补偿，劳动者需根据自身在单位的工作年限，算出应得的经济补偿及违法解除的赔偿金，比如工作满一年就要求支付两个月工资作为赔偿金。 （三）劳动者应尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位友好协商补偿事宜，若协商不成，及时申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）农民工追讨工资，若在劳动关系存续期间，可随时申请劳动争议仲裁追讨被拖欠的劳动报酬，不受一年仲裁时效限制。 （二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。 （三）若选择诉讼途径，要注意在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内提起诉讼。 （四）在仲裁或诉讼时，留意收集能证明时效中断、中止的证据，如向对方主张权利、不可抗力等情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（一）若案件较为简单且赔偿金额不高，可优先考虑按件收费，能提前明确费用支出，避免后续费用波动。 （二）当案件涉及的赔偿金额较大时，按标的额比例收费可能更合适，不过要注意比例会随标的额增加而降低。 （三）对于有一定胜诉把握但前期资金紧张的情况，可选择风险代理，但追讨劳动报酬等案件不能全风险代理。 （四）在确定收费方式前，综合考虑案件难易、律师经验和地区经济水平等因素，与律师充分协商，争取最合理的收费方案。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外： （一）婚姻、继承案件； （二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的； （三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。

1.核算经济补偿金，计算基数是应发工资，不扣社保费用。 2.应发工资是单位按合同标准给劳动者的全部报酬，像计时、计件工资，奖金、津贴、补贴及加班工资等都算。 3.社保费是从应发工资里代扣代缴的，属于工资一部分。 4.计算经济补偿金时，要用未扣个人社保的应发工资作基数。如应发5000元，扣社保实发4500元，按5000元算。

（一）劳动者存在过错时，用人单位无需赔偿，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，单位解除合同合理合法，无需支付赔偿。 （二）单位依法定情形解除，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 （三）单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同不能继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位解除劳动合同分违法和依法两种情况，赔偿有所不同。违法解除时，工作2年半的劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作2年半经济补偿是2.5个月工资，赔偿金为5个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 若依法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付2.5个月工资的经济补偿。 建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。