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公司转劳务派遣若违法解除劳动合同需支付赔偿金。公司将员工转劳务派遣是变更劳动合同主体和用工方式，依法律，用人单位与劳动者协商一致才可变更合同内容。未经员工同意强行转换，属违法解除原劳动合同。
解决措施和建议如下：
1.员工若遇到公司未经协商强行转劳务派遣，可先与公司沟通，要求按规定协商变更事宜。
2.若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等，向劳动监察部门投诉。
3.也可直接申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析：
（1）公司转劳务派遣涉及劳动合同变更。依据法律，用人单位和劳动者协商一致，才能对劳动合同约定内容进行变更。这种转派遣，本质上改变了劳动合同主体和用工方式。
（2）若未经员工同意，公司强行将员工转劳务派遣，属于违法解除原劳动合同。在此种情况下，员工有权利维护自身权益。
（3）员工可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
提醒：
员工遇到公司强行转劳务派遣，应及时保留相关证据。不同案情的处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
（一）员工遇到公司未经同意强行转劳务派遣，可先与公司沟通，明确指出公司行为违法，要求恢复原劳动合同履行。
（二）若沟通无果，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录、公司关于转劳务派遣的通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.公司转劳务派遣若违法解除合同，要支付赔偿金。
2.法律规定，单位和员工协商一致才能变更合同内容。公司转劳务派遣，变更了合同主体和用工方式，得和员工协商并达成一致。
3.若未经员工同意强行转换，属违法解除原合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
结论：
公司转劳务派遣若未经员工同意强行转换，属于违法解除原劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定内容。公司将员工转劳务派遣，改变了劳动合同主体和用工方式，这属于变更劳动合同，必须和员工协商且达成一致。若公司未经员工同意就强行转换，就是违法解除原劳动合同。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法解除时员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。如果遇到公司转劳务派遣相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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