农民工工资追溯期是多久

（一）农民工追讨工资，若在劳动关系存续期间，可随时申请劳动争议仲裁追讨被拖欠的劳动报酬，不受一年仲裁时效限制。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）若选择诉讼途径，要注意在知道或应当知道权利受损害及义务人之日起三年内提起诉讼。
（四）在仲裁或诉讼时，留意收集能证明时效中断、中止的证据，如向对方主张权利、不可抗力等情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.农民工追讨工资，劳动争议仲裁时效通常为一年，从知晓权利被侵害时起算。但在职期间追讨欠薪，申请仲裁不受此一年限制；离职的话，需在离职之日起一年内提出。
2.若走诉讼途径，适用三年普通诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。
3.仲裁或诉讼时，若能证明时效中断、中止，时效计算会有变化。

结论：
农民工追讨工资，劳动争议仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止后需一年内提出；诉讼时效为三年，且仲裁或诉讼有时效中断、中止情形。
法律解析：
根据法律规定，农民工追讨工资时，劳动争议仲裁时效起算有不同情况。通常从知道或应当知道权利被侵害之日起算一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁。若选择诉讼途径，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。并且在仲裁或诉讼中，若能证明存在时效中断、中止情形，时效计算会改变。这意味着农民工在追讨工资时，要留意时效问题，合理选择维权方式。如果对追讨工资的时效及维权方式等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

农民工追讨工资在时效方面有明确规定。追讨工资适用劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止则需自终止之日起一年内提出。若通过诉讼途径，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。且仲裁或诉讼中，若存在时效中断、中止情形，时效计算会改变。
为保障自身权益，农民工追讨工资可采取以下措施：
1.及时关注自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.若处于劳动关系存续期间，可在合适时间追讨工资，但要注意保留相关证据。
3.若劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁。
4.留意时效中断、中止情形，合理利用规则维护权益。

法律分析：
（1）农民工追讨工资时，劳动争议仲裁时效通常为一年，起始时间是知道或应当知道权利被侵害之日。比如农民工发现工资未按时发放，就从此时开始计算这一年时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若选择诉讼途径，适用三年普通诉讼时效，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
（4）仲裁或诉讼中，若存在时效中断、中止情形，时效计算会改变。例如劳动者向用人单位主张权利，就可能导致时效中断，重新计算。

提醒：
农民工追讨工资要留意时效问题，不同情况适用不同时效规定。遇到复杂案情，建议咨询以获得准确分析。