合同未到期单位解除应怎样进行赔偿

单位在合同未到期时解除合同，赔偿分合法与违法两种情形。合法解除且符合支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格依据法律规定处理合同解除事宜，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到单位违法解除情况，可通过合法途径维权。
3.双方在解除合同过程中，应注重沟通协商，尽量和平解决问题。

法律分析：
（1）单位在合同未到期时解除合同，赔偿情况分合法与违法两种。合法解除且符合支付经济补偿情形时，依据劳动者在本单位工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若单位违法解除，劳动者有选择权。可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到单位提前解除合同情况，要先确定解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，劳动者可根据自己在本单位的工作年限计算补偿金额。工作每满一年就能获得一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则获得半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位在合同未到期时解除合同，赔偿分两种情况。合法解除且需支付经济补偿的，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如工作三年、月工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。

结论：
单位在合同未到期时解除合同，合法解除且符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法履行时单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且满足条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，单位要支付二倍经济补偿的赔偿金。就像工作三年、月工资5000元的情况，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿30000元。如果遇到单位合同未到期解除合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。