公司不交公积金致离职应如何补偿

1.公司未依法缴纳公积金致员工离职，员工可从公积金补缴和劳动补偿两方面主张权益。公积金缴纳受相关条例约束，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办会罚款，不缴或少缴可申请法院强制执行。
2.劳动补偿方面，现行法律未明确规定公司不缴公积金致员工离职需支付经济补偿。但如果公司还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此为由离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议员工发现公司未缴公积金及时向管理中心投诉，若存在多种违法情形可一并收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司未依法缴纳公积金，员工可依据《住房公积金管理条例》向住房公积金管理中心投诉。管理中心会责令公司限期办理，若逾期不办理，公司将面临1万元以上5万元以下罚款；若逾期不缴或少缴，可申请人民法院强制执行。
（2）在劳动补偿方面，法律未明确公司不缴公积金致员工离职需支付经济补偿。但如果公司同时存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此为由离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工遇到公司未缴公积金情况，应先明确是否存在其他法定离职补偿情形。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可向住房公积金管理中心投诉公司未依法缴纳公积金的情况，管理中心会责令公司限期办理。
（二）若公司逾期不办理公积金缴纳事宜，会被处1万元以上5万元以下罚款。
（三）若公司逾期不缴或少缴公积金，住房公积金管理中心可申请人民法院强制执行。
（四）若公司除未缴公积金外，还存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等《劳动合同法》规定情形，员工以此为由离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若公司未依法缴纳公积金致员工离职，员工可主张权益。公司不缴公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令限期办理，逾期不办处1万-5万元罚款，不缴或少缴可申请法院强制执行。
2.劳动补偿上，目前法律未明确不缴公积金致离职需支付补偿。若公司还有未及时付报酬、未缴社保等情形，员工以此离职，可按工作年限获补偿，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

结论：
公司未依法缴纳公积金导致员工离职，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司整改，逾期不办会罚款或强制执行；若公司还有《劳动合同法》规定的其他违法情形，员工离职可要求经济补偿。
法律解析：
依据《住房公积金管理条例》，公司不缴公积金，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理，逾期不办理会处1万元以上5万元以下罚款，逾期不缴或少缴可申请法院强制执行。在劳动补偿方面，目前法律未明确公司不缴公积金致员工离职需支付经济补偿，但如果公司存在《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，员工以此离职，可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。