工作2年半被开除应该赔偿多少钱

用人单位解除劳动合同分违法和依法两种情况，赔偿有所不同。违法解除时，工作2年半的劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，所以工作2年半经济补偿是2.5个月工资，赔偿金为5个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若依法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付2.5个月工资的经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到违法解除及时维权；用人单位依法依规解除合同，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，工作2年半的劳动者可获赔偿金。依据规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作2年半经济补偿为2.5个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，即5个月工资。
（2）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位依法解除劳动合同，若是劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付2.5个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者要注意区分用人单位解除合同是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，工作2年半的劳动者可要求用人单位支付按经济补偿标准二倍的赔偿金，即5个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（二）若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿。
（三）若因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，用人单位需支付2.5个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除劳动合同，工作2年半需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。所以2年半的赔偿金为5个月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。
2.若依法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿；因劳动者不胜任工作等合法理由解除，支付2.5个月工资经济补偿。

结论：
用人单位违法解除工作2年半劳动者的劳动合同，需支付5个月工资作为赔偿金；依法解除且劳动者有严重违规等情形无需赔偿，因劳动者不能胜任工作等合法理由解除需支付2.5个月工资经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年半，经济补偿为2.5个月工资，所以赔偿金是5个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除，如劳动者严重违反规章制度，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，需支付2.5个月工资经济补偿。如果遇到劳动合同解除赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。