开除员工能拿到的补偿金是多少

（一）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）合法解除且符合法定情形，像协商一致等情况，用人单位支付经济补偿，计算方法和上述经济补偿标准一样。
（三）若员工有过错，如严重违反单位规章制度被开除，用人单位不用支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.合法解除：符合法定情形，像协商一致，单位支付经济补偿，算法同上。
3.员工过错：若员工严重违规等有过错被开除，单位不用给补偿金。

结论：
开除员工补偿金数额分情况而定，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除且符合法定情形支付经济补偿，因劳动者过错被开除无需支付补偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若合法解除且符合协商一致等法定情形，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。而劳动者存在严重违反规章制度等过错被开除时，用人单位无需支付补偿金。如果您在开除员工补偿金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除员工补偿金数额因解除情形而异。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除且符合法定情形，如协商一致，用人单位支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准相同。若因劳动者过错，如严重违反规章制度被开除，用人单位无需支付补偿金。

为避免纠纷，用人单位应做到：
1.严格依据法律规定处理员工开除事宜，明确解除情形。
2.做好证据收集和保存，尤其是员工过错证据。
3.与员工沟通时，清晰解释补偿政策和依据。

法律分析：
（1）违法解除劳动关系时，用人单位要承担更重的赔偿责任，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
（2）工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）合法解除且符合法定情形，像协商一致解除，用人单位需支付经济补偿，计算方式和上述经济补偿标准一样。
（4）若劳动者存在过错，像严重违反规章制度等情况被开除，用人单位无需支付补偿金。

提醒：
劳动者要留意解除劳动关系的合法性，用人单位也需严格依照法律规定处理开除事宜，不同情况处理方式有别，建议进一步咨询分析。